7 ошибок при выборе учебного центра
⚠️Выбрать «самого дешёвого».
Экономия ради галочки — классика жанра. Потом внезапно выясняется, что программа — копи-паст, преподаватели не в теме, а сотрудники злятся, что их заставили сидеть «ради протокола».
⚠️Опираются только на красивый сайт.
Сайт может быть конфеткой, а методология — прошлогодний снег. Просите программы, примеры материалов, демо-доступ в личный кабинет — это реальнее любой витрины.
⚠️Не уточняют сроки и загрузку.
Надо понимать фактическую трудоёмкость курса и как она вписывается в рабочий график сотрудников.
⚠️Не проверяют документы и лицензии.
Формальности — не формальности. Без лицензии ваши удостоверения могут улететь в мусорку при проверке.
Элементарно: запрашивайте номер лицензии и сверяйте.
⚠️Смотрят на обучение как на услугу, а не как на продукт.
«Ну, что-то там проведут…» — так обычно и проводят. Лучше смотреть на структуру курса, контроль результатов, формат практики, систему сопровождения.
⚠️Не учитывают, как сотрудники реально учатся.
Если у вас технари — им нужны кейсы и практика. Если офис — им нужен темп и короткие модули. Выбор формата без учёта профилей = низкая вовлечённость и никаких результатов.
⚠️Не спрашивают: что будет после курса?
Хороший учебный центр должен закрыть историю до конца: тесты, документы, выгрузки, внесение в реестры. Иначе всё это ложится на вас, а вы и так на пределе.
