На международной конференции («Путешествие в мир искусственного интеллекта») Сбер представил LLM-приложение (анализирует большие данные, понимает язык человека и даёт на нём свои рекомендации). ИИ-аналитик рынка дополнительного профобразования для топ-менеджеров работает на нейромодели ГигаЧат, масштабируется на любые управленческие роли, создаёт цифровые срезы навыков под конкретную задачу компании.
Этот ИИ-исследователь уже работает в СберУниверситете. Он анализирует вакансии на руководящие позиции, образовательные программы и научные исследования, ожидания работодателей по мягким, жёстким и цифровым навыкам, выявляет передовые практики обучения в России и в мире. Инструментарий сервиса дополняют глубинные интервью и опросы целевых групп. Это в комплексе помогает сформировать общий профиль руководителя будущего, а также портреты идеального генерального или финансового директора (CEO и CFO) на основе анализа более 800 вакансий на юге России, в России и в мире. Для этих двух позиций ИИ-аналитик Сбера назвал ТОП-3 компетенций: комплексная финансовая экспертиза рынков, лидерские качества и цифровые навыки.
Топ-менеджер Юго-Западного банка Мария Прохорова оценила разработку Сбера и дала полезные советы, чему важно учиться жителям Юга России и Северного Кавказа, чтобы грамотно выстроить свой карьерный трек и стать востребованным управленцем.
Мария Прохорова, заместитель Председателя Юго-Западного банка Сбербанка
«ИИ-аналитик Сбера показывает и объясняет, какие навыки прямо сейчас ценнее всего для этой позиции, региона или конкретной отрасли, подбирает подходящие образовательные программы, а затем помогает построить трек карьерного развития для управленческой роли или под конкретного человека.
Отмечу, что успех в любой профессии сегодня очень зависит от того, как быстро человек адаптируется к любым изменениям. Но особенно это ценно для топ-менеджмента компании. В финансах, где технологии регулярно меняют правила игры, готовность к изменениям у топ-менеджера уже критически важна. На Юге России и Северном Кавказе в этом сегменте весь 2025-й год растёт спрос на опытных и мотивированных управленцев. На сегодня ТОП-5 самых актуальных навыков и компетенций в этом сегменте южного рынка кадров – это развитые и многосторонние профессиональные навыки, умение собирать и развивать многоуровневые распределённые команды, глубокое понимание специфики и трендов отрасли работы компании или организации, комплексное и планомерное внедрение ИИ-технологий для оптимизации бизнес-процессов, умение быстро и грамотно действовать в кризисных ситуациях любого масштаба».
Пресс-служба Юго-Западного банка Сбербанка