Людей в возрасте 50+ стали чаще приглашать на работу. С начала 2025 года российские работодатели направили соискателям старшего возраста 2,5 миллиона приглашений на вакансии - на 75% больше, чем год назад. Такие данные приводит платформа hh.ru.
Почему старшее поколение чаще зовут на работу
Причин, почему это происходит сразу несколько.
- То, что люди старшего возраста стали чаще размещать свои резюме, прежде всего, связано с продолжением пенсионной реформы в стране и постепенным увеличением пенсионного возраста. Женщины 55+ и мужчины 60+ - это теперь люди трудоспособного возраста. Поэтому число людей старшего возраста, остающихся на рынке труда, растет. Надо понимать, что этом году россияне не выйдут на пенсию по старости, сейчас идет переходный период. А жить людям на что-то нужно, - пояснил «КП» профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов.
Но дело не только в этом. В последнее время сами работодатели стали проявлять гораздо большую лояльность к людям старшего поколения.
По данным исследования, проведенного Русской Школой Управления (РШУ), большая часть работодателей (49%) считают самым комфортным для взаимодействия в рабочей среде миллениалов (люди, которым сейчас 28-43 года). На втором месте (30% опрошенных) идет поколение Х (44–59 лет). И замыкают список зумеры (до 27 лет). О том, что с ними работать проще всего, сообщили лишь 2% компаний.
Куда чаще всего зовут возрастных работников и за что любят
- «Иксы» обошли зумеров по комфортности взаимодействия с ними в профессиональной среде аж в 15 раз! Поколение Z – самое сложное в плане управления: 41% работодателей отдали им первое место в этом анти-рейтинге. И это – одна из причин возросшего интереса к возрастным соискателям со стороны работодателей. Вторая – демографический кризис и дефицит кадров, - рассказала «Комсомолке» карьерный консультант Галина Бобкова.
По ее словам, возрастных работников охотнее всего приглашают в розничную торговлю, а также на должности рабочего и обслуживающего персонала в сферах логистики, строительства, недвижимости и производства. Также возрастные сотрудники востребованы в таких отраслях, как медицина и образование; социальные и административные службы (специализации: охрана, документооборот, помощь населению); транспорт и ЖКХ (диспетчерские службы, обслуживание территорий).
Работодатели отмечают, что сотрудники 50+ выгодно отличаются от зумеров системным мышлением, прокаченными навыками, наработанными связями и насмотренностью. К тому же у них есть склонность к наставничеству, опыт и желание им делиться, терпение и мудрость.
Зарплатные ожидания/навыки
А вот в чем сотрудники 50+ проигрывают зумерам, так это в уровне энергии и в продуктивности (причиной могут быть как проблемы со здоровьем, так и в целом усталость от работы).
С другой стороны, и зарплатные ожидания у людей 50+ гораздо ниже, чем у зумеров, у которых они к тому же зачастую завышены и не соответствуют реальным навыкам.
- Недавно ко мне с запросом на карьерную консультацию обратился молодой человек 23 лет. Попросил помочь ему составить план достижения его цели – стать управляющим банком. Но оказалось, что его опыт никак не связан с финансовой сферой - он работал строителем, таксистом, разнорабочим. Высшего образования у него нет, и получать его он не намерен, потому что это долго и муторно, по его мнению. Вот и хочет узнать с помощью карьерного консультанта, какие курсы нужно закончить, чтобы стать банковским работником с перспективой роста до управляющего. Пришлось сказать, что помочь ему я ничем не смогу, - рассказывает Галина Бобкова.
- У возрастных сотрудников главное преимущество - это отсутствие постоянного желания смены работы и профессии, не завышенные ожидания по деньгам, а еще это опыт, багаж знаний и умение взаимодействовать в коллективе, которые накоплены за долгие годы работы, - рассказала в эфире радио «КП» руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя сервиса Работа.ру Татьяна Мащагина.
В чем зумеры сильнее
Что касается преимуществ молодых ребят, то, по ее словам, это умение очень быстро осваивать любые новые технологии и привносить их в бизнес.
- Новые подходы и свежие мысли помогают быстрее автоматизировать работу компаний, - говорит Татьяна Машагина. - А еще мы замечаем, что у молодых ребят очень развита социальная ответственность. Это интересный тренд. Если они видят, что работодатель не совсем корректно ведет себя по отношению к возрастным сотрудникам, то зумеры не готовы мириться с такой несправедливостью. У них очень высокая сопричастность и эмпатия, им важно уважительное отношение ко всем в компании. И это позволяет формировать очень хорошую атмосферу в коллективе, где одни будут привносить свежие идеи, а другие станут для них наставниками, обеспечивающими стабильность.
Несмотря на то, что к возрастным сотрудникам стали относиться гораздо лояльнее, специалисты по рынку труда отмечают: нельзя сказать, что дискриминация побеждена, и работодатели полностью развернулись в сторону соискателей старшего возраста.
- Сейчас мы наблюдаем интересный момент: с одной стороны, демографический кризис никуда не делся и не денется в ближайшие годы. С другой, на протяжении всего 2025 года рынок труда охлаждается – число вакансий уменьшается, в ряде компаний прошли или идут сокращения персонала, рост зарплат замедляется. В октябре, по данным сервиса HeadHunter, конкуренция за рабочее место в среднем по стране достигла максимума – 7,3 резюме на вакансию. Год назад она была 3,9. То есть опять происходит возврат к рынку работодателя, который будет выбирать и диктовать условия. И вполне вероятно, что немного отступивший в последние два года эйджизм снова проявится во всей красе, - замечает Галина Бобкова.
Зумеры против старшего поколения
«Комсомолка» при помощи карьерного консультанта Галины Бобковой решила сравнить подходы зумеров и людей поколения 50+ к разным рабочим аспектам. И вот, что у нас из этого вышло.
Дисциплина
Зумер: я вам не робот и ничего не должен! А не согласны - могу уйти на обед и не вернуться!
50+: Без строгой дисциплины не может быть нормальной работы. Я привык к ответственности, на меня можно положиться.
Зарплатные ожидания
Зумер: откручу два болта и пойду на перекур! И не забудьте мне повысить со следующего месяца зарплату, чтобы она была выше рыночной, а то я уже месяц у вас тружусь!
50+: возраст говорит сам за себя, в зарплате нужно быть скромнее. Чтобы взяли, соглашусь на ставку пониже.
Переработки
Зумер: никаких переработок или оплачивайте их отдельно! Работа - это сделка! Бесплатно/за еду работать я не собираюсь! И упахиваться тоже не намерен!
50+: буду сидеть на работе, сколько скажет начальство. Переработки - это неприятно, но если на меня рассчитывают, буду терпеливо работать, пока все не сделаю.
Стрессоустойчивость
Зумер: практически отсутствует. Легко впадаю в депрессию, быстро выгораю, очень раним.
50+: ну какая жизнь без кризисов, мы их столько пережили! А начальник поорет, да перестанет! Этим нас не напугаешь!
Коммуникабельность
Зумер: черкну сообщение в мессенджере, делать мне больше нечего, как тратить время на общение! А будут трезвонить, могу и не ответить!
50+: в нашем детстве никакого Интернета не было! Общаться с людьми нужно вживую!
Критика со стороны начальства
Зумер: «Этот начальник меня ненавидит, вот и критикует. Его проблема, не моя!». «Не надо на меня давить! Соблюдайте границы! Вы - токсичны!».
50+: обычная часть жизни, повод для выводов. Нужно постараться исправить все замечания.
Отношение к увольнению
Зумер: увольняюсь при любом дискомфорте и «токсе». Я не намерен это терпеть! К тому же долго работать на одном месте скучно! Какая глупость - боязнь увольнения!
50+: за рабочее место нужно держаться зубами. Ценю стабильность и уволюсь, только если будет совсем невмоготу: начальник загнобит, переведут на должность пониже, срежут зарплату или задержат ее на полгода.
Работа без трудовой книжки
Зумер: плевать, лишь бы деньги платили. Трудовые книжки - прошлый век, можно и без них обойтись.
50+: без бумажки ты букашка, оформляйте трудовую или ухожу!
Атмосфера в компании
Зумер: дружелюбная атмосфера, интересная работа и умные коллеги - важнейшее условие!
50+: коллектив - это важно, но в случае чего можно и перетерпеть, если с коллегами не повезло.
Присутствие в офисе
Зумер: предпочитаю «удаленку» или гибкий график. За личное присутствие в офисе буду просить больше денег.
50+: дома отвлекаюсь на домашние дела. Работать нужно в офисе! Работа - это работа, а дом - это дом, хватит уже складывать яйца в одну корзину!
Карьерный рост
Зумер: нет быстрого карьерного роста - нет интереса к работе. Компания должна пестовать сотрудника и обеспечивать ему карьерный рост!
50+: ну не все же могут быть начальниками! Должность повыше надо подождать! Ничего, что я ее жду уже 10 лет!
Гибкость и готовность меняться
Зумер: нет проблем, креатив и внутренняя свобода - наше все!
50+: ненавижу перемены! Я и так уже все понял и все знаю в этой жизни!
Цифровые компетенции
Зумер: постоянно осваиваю новое, вся наша жизнь - это «цифра».
50+: замучили своими цифровыми новшествами! Мозг уже взрывается! Верните бухгалтерские счеты и походы в сберкассу!
Елена МАТВЕЕВА
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Два россиянина из трех готовы искать себе новую работу за спиной руководства: почему это плохая идея
Осторожно, «официальное письмо»: мошенники дурят россиян при помощи фальшивых документов
