Рассказываем, как получить "тринадцатую зарплату" в России. Подробный разбор — положена даже при увольнении.
ДАРЬЯ ТЕРЕМЕЦКАЯ
В Государственной Думе дали разъяснения относительно того, кому и на каких условиях полагается так называемая "тринадцатая зарплата". Как сообщил Сергей Гаврилов, председатель комитета по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям, эта выплата относится к категории стимулирующих и должна быть закреплена в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании.
Депутат подчеркнул, что решение о введении такой премии и критерии ее начисления остаются на усмотрение работодателя. Законодательно обязательной "тринадцатая зарплата" не является, если только это не предусмотрено внутренними документами компании.
Чаще всего право на получение этой премии возникает при достижении определенных показателей, отсутствии дисциплинарных нарушений, отработке полного года или по решению руководства, направленному на поощрение сотрудников за общие результаты.
Важно помнить, что "тринадцатая зарплата" облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами. С 2025 года в России действует прогрессивная шкала НДФЛ, предусматривающая разные ставки в зависимости от уровня дохода.
Размер годовой премии может варьироваться: это может быть как фиксированная сумма, так и процент от годового заработка, или же расчет пропорционально отработанному времени.
Даже если выплата предусмотрена внутренними документами, это не гарантирует ее получение каждым сотрудником. В положениях могут быть прописаны основания для отказа, например, невыполнение плановых показателей или нарушение трудовой дисциплины.
В бюджетных организациях годовая премия выплачивается в пределах выделенных средств и согласно установленным постановлениям о стимулирующих выплатах.
Сотрудники, увольняющиеся в декабре, могут рассчитывать на "тринадцатую зарплату" только в том случае, если это предусмотрено для тех, кто отработал до конца отчетного периода, или если право на неё уже возникло по итогам работы.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "Вконтакте", "Одноклассники", на наш "Телеграм-канал" или на электронную почту spb@Tsargrad.TV