Основными причинами такого поведения являются желание создать "подушку безопасности" и не уходить "в никуда"
Более половины работающих барнаульцев (55%) считают абсолютно нормальной практикой начинать поиск новой работы, не увольняясь со старой. Таковы результаты исследования, раскрывающего новые правила игры на рынке труда. Страх безработицы оказался сильнее корпоративной лояльности.
Кто и как ищет работу "в тени":
- по полу – мужчины значительно чаще одобряют скрытый поиск (65%), чем женщины (46%);
- по возрасту – наиболее лояльны к такой практике респонденты 45+ (62%), тогда как молодежь до 35 лет более сдержанна (52%);
- по доходу – среди высокооплачиваемых специалистов (зарплата от 150 тыс. рублей) скрытый поиск работы поддерживают 74%.
Судя по комментариям респондентов, основными причинами такого поведения являются желание создать "подушку безопасности" и не уходить "в никуда", а также стратегический расчет – надежда, что текущий работодатель, узнав о поиске, предложит повышение зарплаты или улучшит условия.
Интересно, что некоторые работники массовых профессий объясняют скрытый поиск заботой о работодателе. В условиях кадрового голова такие специалисты, как водители, рабочие и линейный персонал, хотят дать компании больше времени на поиск замены, чем стандартные две недели по ТК РФ.
Противоположную точку зрения демонстрируют 31% барнаульцев, которые готовы сообщать о своих планах работодателю, и всего 6% респондентов, считающих скрытый поиск полностью некорректным.
Ранее барнаульцы рассказали о главных источниках вдохновения в работе.
Больше материалов на amic.ru.