ВЦИОМ зафиксировал общее падение интереса работников к трудоустройству в крупных компаниях. Минимальное улучшение показателя продемонстрировал только "Сибур". "Ростех" и "Россети" ранее не были включены в опрос, поэтому их позиции отражены как рост с нуля.
Что стало причиной такой радикальной смены настроений? Специалисты кадровых служб в неформальных беседах упоминают следующие факторы:
- отток специалистов в ОПК, где резко выросла оплата труда;
- общее охлаждение экономики и, как следствие, стагнация зарплаты;
- замораживание социальных программ на крупных предприятиях;
- обострение борьбы за квалифицированных специалистов между крупными компаниями и субъектами малого и среднего бизнеса, которые быстрее приспосабливаются к меняющемуся рынку;
- нежелание молодёжи работать в "режиме винтика", запрос на более свободный график, экологичность и высокие стандарты корпоративной культуры.
Как бы то ни было, тренд слишком явный, чтобы его не замечать. Социологи уловили изменение не просто настроений, а признаки стагнации в экономике, которая базируется на устаревшем оборудовании и технологиях (включая организацию производства продукции и её сбыта).
В настоящее время в мире идет формирование шестого технологического уклада, который основывается на развитии таких направлений, как искусственный интеллект, биотехнологии, новые источники энергии, нанотехнологии и космические разработки. Это не отменяет всех предыдущих способов производства, но является необходимым условием для развития экономики и её конкурентоспособности.
Ольга Максимова / РФ
Опубликовано в электронной газете "Полянин.РФ"