Хочу поделиться своим опытом работы с наставниками и специалистами помогающих профессий.
Когда я только узнал, что такие люди вообще существуют, моя модель поведения была очень простой: находил человека, договаривался о первой встрече, приходил и получал от него несколько подсказок или идей. Они действительно были ценными.
Я цеплялся за них, вдохновлялся, понимал, куда примерно нужно идти — и радостно уходил с мыслью:
«Дальше я сам. Да и так уже всё понятно».
И больше не приходил.
Дальше я снова сталкивался с новой проблемой/вызовом. Обращаться к тому же человеку уже было неудобно — «я же сам ушёл, сам всё понял». Я находил нового специалиста, новую «первую встречу», получал новые идеи — и снова уходил. Дальше я сам….
Что-то получалось сделать, точнее самому получалось сделать не так уж и много.
- Я сталкивался с первыми препятствиями
- Терял фокус
- Сомневался
- Переключался на другие задачи
Иногда вообще сворачивал с пути, хотя, как я потом понимал, до результата оставалось буквально пару шагов.
Сейчас, общаясь с людьми, которые хотят работать с помогающими специалистами, я вижу, многие поступают так же. Это очень понятная попытка «обхитрить систему»:
взять одну идею, убедить себя, что именно это ключ к решению задач, вдохновиться и решить, что дальше всё сделаешь сам.
✔️Да, бывают задачи, которые действительно можно закрыть за одну встречу.
Но это скорее исключение.
В большинстве случаев, когда ты начинаешь двигаться по-новому, ты набиваешь собственные шишки, сталкиваешься с внутренними ограничениями — и именно там особенно чувствуется, как не хватает рядом человека, который уже проходил через подобные этапы.
✨Переломный момент для меня наступил тогда, когда я впервые осознанно решил работать с наставником не разово, а в длительном формате. Первый цикл длился три месяца. И именно в этот период я впервые увидел настоящий эффект.
Мы прошли притирку, прояснили цели, начали движение.
Пошли первые сложности — и профессиональные, и личные.
Где-то мне не хватало компетенций,
где-то — уверенности,
где-то — внутренней устойчивости.
И вот здесь я по-настоящему почувствовал ценность того, что рядом есть человек, который знает и мой характер, и мой темп, и мои слабые места.
Человек, который помог не свернуть, не бросить всё на середине,
а дойти до результата.
🔥Только после этого опыта я понял главное:
Настоящая ценность — не в разовом вдохновении.
Не в одной «сильной фразе» на встрече.
А в последовательности, поддержке и системности.
Важно понимать: вопросы бывают разными.
Какие-то и правда решаются за пару встреч.
Но серьёзные изменения, переход на другой уровень, достижение крупных целей — это почти всегда история про длительную совместную работу. И именно она даёт устойчивый, глубокий результат.
Надеюсь, мой опыт будет полезен, когда вы будете выбирать наставника. Если вы решаете серьёзную задачу — не обманывайте себя мыслью «да я и так уже всё понял с первой встречи».
Чаще всего на первой встрече вы видите направление.
А вот пройти путь — это уже другая работа. И её намного проще, и быстрее делать в команде.