Решите задачу:
Сотрудника уволили по ст. 278 ТК РФ по решению собственника в день оформления больничного. Работник обжалует увольнение в суде, требует восстановления, оплаты вынужденного прогула и 5 млн руб. за моральный вред, ссылаясь на незаконность увольнения в период нетрудоспособности. Какое решение в этом случае примет суд?
Кто засомневался в ответе, тот прав. Потому что в задаче нет ещё одного условия: в какой момент работника ознакомили с увольнением? До или после получения больничного листа.
Детали решают всё, поэтому приглашаем на вебинар:
Что узнаете
- Новые требования к охране труда и СИЗ: Введение норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), проведение медицинских осмотров;
- Режим труда и отдыха, расследование несчастных случаев: Изменения, обновления по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Правила аккредитации и страховые тарифы: Требования к подтверждению видов деятельности для установления страховых тарифов;
- Противопожарная безопасность и первая помощь: Размещение и состав аптечек, правила оказания первой помощи и использования медицинских изделий;
- Обзор изменений в законодательстве: Действия порядка правил по охране труда до 2027-2032 годов.
Лектор: практикующий юрист – более 50 выигранных судебных процессов, консультант, генеральный директор компании NS Consulting Дмитрий Иванович Кофанов
Когда: 02.12.2025, 15:00–17:20
Где: онлайн
Цена: 0 ₽
Регистрируйтесь на вебинар, чтобы вовремя наладить безопасность и соблюдение закона на производстве!