Аналитический центр ВЦИОМ представил результаты мониторингового исследования о лучшем работодателе России. Компании-лидеры сохраняют свои позиции в народном рейтинге, однако их привлекательность для потенциальных соискателей — россиян трудоспособного возраста — заметно снизилась по сравнению с замерами прошлых лет. Доля тех, кто не хотел бы работать ни в одной компании из предложенного списка, напротив, достигла максимума — 22% (против 8-13% в 2021-2024 гг.). Вопрос о том, является ли это временным колебанием или тревожным сигналом для корпораций, пока остается открытым.
В пятый раз народный рейтинг лучших работодателей, хоть и с менее впечатляющим результатом, чем раньше, возглавляет «Газпром» (18% против 26-40% в прошлые замеры). Далее идут РЖД (10%) и «Росатом» (9%); по 8% в текущем замере набрали «Роснефть» и «Яндекс». Одна из крупнейших IT-компаний страны, к слову, по-прежнему остается работодателем № 1 среди столичных жителей и представителей поколения цифры. У «Роскосмоса» 7%, у «Аэрофлота» — 6%.
Зумеры — единственное поколение, чьи карьерные мечты, кажется, устремлены ввысь: для них сфера гражданской авиации видится привлекательнее, чем «приземленные» железнодорожные перевозки. По 5% набрали «Сбербанк» и «Лукойл», по 4% — Ozon, «Норильский никель» и «новичок» этого года — крупнейшая промышленная корпорация «Ростех». В десятку лучших также вошли «Сибур», «Т-Банк», «Транснефть» и Wildberries (по 3% каждый).
В целом наибольшей привлекательностью для россиян трудоспособного возраста обладают так называемые сырьевые гиганты, что, вероятно, обусловлено укоренившимися в общественном сознании представлениями о престижности и доходности сектора. Исторически крупнейшие сырьевые и промышленные предприятия были (и остаются) фундаментом национальной экономики, символом экономической мощи России на мировой арене. Несмотря на то что ожидания соискателей, как и рынок труда, сильно трансформировались, работа в корпорациях по-прежнему воспринимается как ключ к благополучию, стабильности и социальному признанию.
Высокий социальный стандарт
Россияне трудоспособного возраста сохраняют высокий уровень притязаний к потенциальному работодателю: 10 из 12 тестируемых характеристик работодателя в среднем оцениваются по важности выше четырех (по пятибалльной шкале). Другими словами, от работодателя ждут «полный социальный пакет»: базовые гарантии, достойную оплату труда, гибкость, стабильность, комфорт. А вот саморазвитию уделяется меньше внимания: чего-чего, а возможности проявить себя как профессионал и повысить квалификацию за счет компании потенциальные соискатели ожидают от работодателя чуть ли не в последнюю очередь. Более того, с каждым годом эти критерии только теряют свою привлекательность.
Высокая зарплата без дополнительных гарантий уже не является абсолютным преимуществом. Второй год подряд в рейтинге ожиданий от работодателя лидирует своевременное выполнение последним своих обязательств (4,87 б.), следом с минимальным отрывом идет достойная оплата труда (4,82 б.). В 2022-2023 гг., к слову, было наоборот. В топ-5 наиболее важных критериев при выборе работы вошли также: стабильность, уверенность в том, что изменений к худшему не случится (4,50 б.), соблюдение норм безопасности труда (4,47 б.), удобный график работы и благоприятный психологический климат в коллективе (по 4,42 б.). Возможность работать удаленно, хотя и остается наименее востребованным критерием при выборе работодателя, продемонстрировала максимальный годовой прирост — с 3,11 до 3,38 балла, приблизившись к значениям трехлетней давности.
На практике работники получают значительно меньше. Удовлетворенность своим работодателем заметно скромнее ожиданий: только 3 из 12 тестируемых характеристик в среднем оцениваются на четыре балла из пяти и выше. Как и в 2024 г., больше всего работающие россияне трудоспособного возраста довольны своим графиком работы (4,06 б.), полным и своевременным выполнением компанией своих обязательств перед работниками (4,01 б.) и соблюдением норм безопасности труда (4,00 б.).
За последний год наблюдается снижение удовлетворенности текущим работодателем почти по всем «фронтам». Острее всего ощущается разрыв между желаемой и действительной оплатой труда и ощущением стабильности. Максимальная консистентность ощущается в таких аспектах, как применение профессиональных знаний и навыков на рабочем месте, удобный график и возможность работать «на удаленке».
Автор - Алла Шеляпина (https://vezdenashi.ru)