Последние недели бьют по корпоративной среде сильнее, чем весь прошлый год.
Сразу несколько крупных компаний объявили о сокращениях, заморозке найма и урезании бонусов.
Новости выглядят пугающе:
- «Сбер» сокращает ряд внутренних программ;
- часть IT-компаний вводят заморозку повышения зарплат;
- FMCG-сегмент урезает бонусы топ-менеджменту;
- международные бренды, ушедшие из России, сокращают команды-остатки;
- малый бизнес уходит в минус из-за роста издержек.
И на фоне этого растёт главное: напряжённость в коллективах.
🔥 Люди работают больше — а получают меньше
По данным последних HR-опросов:
- 63% сотрудников боятся увольнений;
- 54% говорят, что руководство стало «холоднее»;
- 71% считают, что «компания больше не ценит людей»;
- 40% переживают падение мотивации;
- 1 из 3 уже рассматривает смену работы.
И это неудивительно: когда премий нет, корпоративов нет, а нагрузки стало больше — люди чувствуют себя выжатыми.
📉 Почему старые методы больше не работают
❌ «Премия по настроению»
Просто невозможно — бюджеты режут.
❌ «Тимбилдинг раз в год»
Чаще всего это не помогает, а наоборот, раздражает.
❌ «Мерч и сувениры»
Все устали от блокнотов и ручек — это воспринимается как формальность.
❌ «Обещания»
Люди больше не реагируют на «подождите, скоро станет лучше».
Людям нужно одно — ощущение, что они важны и незаменимы.
⭐ Что работает в новой корпоративной реальности 2025
Психологи, HR-директора и бизнес-лидеры пришли к одному выводу:
самая сильная мотивация сейчас — это горизонтальное уважение, личный жест, эмоция, символ.
Причём не обычный сувенир, а премиальная вещь, которая показывает: «мы ценим тебя, несмотря на трудные времена».
Это:
- создаёт доверие,
- снижает тревожность,
- укрепляет связь с компанией,
- даёт эмоциональную опору.
Именно поэтому растёт тренд на тактильные премиальные подарки, которые становятся не «сувенирами», а элементом корпоративной культуры.
🪵 Почему премиальная игра Солитер идеально вписывается в этот тренд
В момент, когда деньги считают каждую копейку, а эмоции на нуле — самый сильный подарок это не «дорого», а эстетично, премиально и с уважением.
Солитер — ровно такой формат:
- натуральное дерево,
- фрезерная гравировка,
- брендированная коробка,
- ручная работа,
- ощущение «предмета статуса», а не сувенира.
Это подарок, который говорит:
«Мы прошли тяжёлый год, но ты нам важен».
Именно поэтому его заказывают сейчас туда, где нужно:
– поддержать команду,
– удержать ключевых сотрудников,
– впечатлить партнёра,
– показать стиль компании.
🎯 Реальный пример
Одна компания сократила бонусный фонд, но вместо пустого Нового года решила вручить топ-сотрудникам премиальные игры Solgame с гравировкой их имён.
Результат:
- мотивация не упала;
- люди почувствовали уважение;
- атмосфера улучшилась;
- никто не ушёл после сокращений.
Потому что подарок стал эмоциональной компенсацией.
💼 Что бизнес может сделать прямо сейчас
- Определить ключевых сотрудников, которые держат компанию.
- Найти премиальный подарок, который создаёт эмоцию.
- Брендировать его под стиль компании.
- Вручить лично — чтобы жест стал моментом опыта.
👉 Если вы хотите, чтобы подарок стал инструментом удержания людей — закажите Солитер сегодня.
Премиальная игра, ручная работа, гравировка, брендирование — это тот самый знак уважения, который сейчас важнее любого бонуса.
#корпоративныеподарки #выгорание #мотивация #solgame #бизнес #hr2025 #сокращения #солитер