Внимание, работодатели!
🚨 Готовьтесь к важному изменению, которое закрывает огромную правовую ловушку. С 1 марта 2026 года у вас наконец-то появится законное право уволить иностранного сотрудника, чтобы выполнить квоты, установленные вашим губернатором.
Раньше: Правовая ловушка
Представьте ситуацию: власти вашего региона, например, в Москве, Подмосковье или Санкт-Петербурге, запрещают привлекать мигрантов к работе в розничной торговле, общепите или курьерских услугах. Вы, как добросовестный работодатель, обязаны выполнить это требование.
Но! В Трудовом кодексе не было прямого основания для увольнения по причине «несоответствия региональной квоте». Уволить — рисковать проиграть суд. Не уволить — получить огромный штраф. Знакомая дилемма?
Теперь: Правовая определенность
Принятый Закон № 419-ФЗ ставит точку в этой неразберихе. Теперь пункт 9 статьи 327.6 ТК РФ прямо разрешает увольнение для приведения численности в соответствие с ограничениями, установленными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Что это значит на практике?
· ✅ Вы защищены от штрафов за несоблюдение региональных квот.
· ✅ Вы получаете четкое и легальное основание для сокращения численности иностранных работников.
· ✅ Вы действуете в установленные регионом сроки без риска оспаривания в суде.
🛡️ Вывод: Государство наконец-то услышало бизнес и дало ему конкретный инструмент для решения кадровых вопросов в сфере миграционного законодательства. Теперь можно дышать спокойнее.
А вы уже сталкивались с сложностями при исполнении региональных квот на иностранную рабочую силу? Поделитесь опытом в комментариях! 👇
Источники:
· Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ
· Разъяснения на Guarant.ru
#увольнениеиностранцев #трудовоеправо #новыйзакон #419ФЗ #миграционноезаконодательство #кадры #юрист #трудовыеспоры