Рассказываем, в каких случаях работникам положена 13-я зарплата.
ЕВА ВЕТРОВА
Депутаты Госдумы подробно объяснили, как на самом деле обстоят дела с так называемой 13-й зарплатой. Эта ежегодная премия - популярный, но необязательный способ поощрения сотрудников. Ее выплата зависит исключительно от работодателя, рассказал Сергей Гаврилов, возглавляющий комитет по собственности и земельным отношениям в Госдуме. Народный избранник подчеркнул, что такая выплата является стимулирующей и должна быть закреплена во внутренних документах компании. Речь идет о трудовом договоре, коллективном соглашении или специальном положении о премировании.
Решение о выплате годовой премии и ее условиях полностью остается за руководством организации. Закон не обязывает всех без исключения работодателей платить 13-ю зарплату. Эта обязанность возникает только тогда, когда она прямо прописана в локальных актах фирмы, пишут Известия.
Премию обычно получают сотрудники, которые выполнили поставленные планы, не имели дисциплинарных взысканий и отработали полный год. Иногда руководство поощряет коллектив за общие успехи в работе.
Размер 13-й зарплаты не обязательно равен средней месячной зарплате. Это может быть фиксированная сумма, процент от годового дохода или выплата, рассчитанная пропорционально отработанному времени.
Даже если в компании существует положение о годовой премии, ее могут получить не все. Во внутренних документах часто перечислены причины для отказа в выплате. Работодатель вправе лишить премии сотрудника, который не выполнил план, нарушил дисциплину или не справился со своими обязанностями.
В бюджетных организациях ситуация имеет свою специфику. Там годовую премию выплачивают строго в пределах выделенного финансирования и согласно правилам о стимулирующих выплатах.
Сотрудник, который увольняется в декабре, имеет право на 13-ю зарплату только в двух случаях. Если она предусмотрена для тех, кто доработал до конца года, или если он уже выполнил все условия для ее получения по итогам работы.
Отметим, что 13-я зарплата - это такой же доход, как и обычная зарплата. С нее удерживается НДФЛ и страховые взносы.
13-я зарплата является добровольной мерой поощрения со стороны компании. Требовать ее, если она не прописана в ваших документах, бесполезно. Поэтому при приеме на работу стоит внимательно изучить коллективный договор и положение о премировании.
Уважаемые читатели "Царьграда"!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.