В настоящее время при рассмотрении споров о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск наблюдается четкая судебная тенденция:
длительное неиспользование отпуска без уважительных причин ради денежной компенсации при увольнении зачастую признается злоупотреблением правом.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист Анастасия Елисеева». Буду рада видеть вас среди его подписчиков!
Строже всего суды оценивают руководителей, а также других работников, принимающих решения о предоставлении отпусков и годами не идущих в отпуск.
По мнению судов, эти категории работников не могли не знать о наличии у них права на ежегодный оплачиваемый отпуск и имели возможность им воспользоваться.
Доказательств того, что такой возможности не было, как правило, никто из работников предоставить не может.
Например, Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 15 июля 2025 г. № 8Г-9539/2025) признал руководителя, не бравшего отпуск несколько лет, злоупотребившим правом, и взыскал в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск только за последний год.
Вместе с тем, суды могут усмотреть злоупотребление правом при неиспользовании отпусков и у иных работников, не имеющих полномочий на предоставление отпуска.
Например, Третий КСОЮ лишил права на компенсацию неиспользованного отпуска продавца-консультанта (определение от 21 октября 2024 г. № 8Г-18616/2024), а Первый КСОЮ – бухгалтера (определение от 15 января 2024 г. № 88-1637/2024).
P.S. Больше публикаций можно найти на моем Телеграм-канале " Канал юриста Анастасии Елисеевой ". Добро пожаловать!
Записаться на платную консультацию
(семейный юрист, защита прав потребителей)
Телегам @eliseevalawyer
Сайт eliseevalawyer.ru
