В России отпуск по уходу за ребенком может длиться до трех лет. Однако многие матери в этот период не ограничиваются лишь хлопотами о малыше. На первых порах они все свое время они посвящают ребенку, но рано или поздно у них вновь возникает желание вернуться к трудовой деятельности - либо из-за необходимости получать дополнительный доход, либо из любви к работе.
Как отметил в беседе с Общественной службой новостей.карьерный консультант Ильгиз Валинуров, для молодых матерей сегодня открыто множество возможностей. Пока их основная деятельность приостановлена, они могут продолжать работать в своей профессиональной сфере или изучать новые области, осваивая новые навыки. Эти эксперименты нередко оказывают значительное влияние на будущую карьеру: согласно различным данным, от 25% до 50% женщин в России после выхода из отпуска по уходу за ребенком трудоустраиваются на новое место работы.
Эксперт пояснил, что практически каждая женщина, уходящая в отпуск по уходу за ребенком, в чем-то является профессионалом, и ее опыт может быть востребован в других областях. Возможно выполнение проектной работы, консультаций и решение специфических задач. Некоторые женщины продолжают сотрудничество с текущим работодателем, получая за выполненные задачи дополнительный доход.
Валинуров также упомянул, что некоторые женщины в отпуске начинают развивать свои собственные проекты или заниматься малым бизнесом. Например, изготавливают товары своими руками и продавать их на маркетплейсах или в социальных сетях. Кроме того, в интернете имеется множество бесплатных предложений для дополнительного обучения и повышения квалификации. Это может стать отличной возможностью освоить новую профессию и попробовать работать удаленно на другой позиции.
Специалист подчеркнул, что по возвращении из отпуска по уходу за ребенком многие женщины предпочитают искать новое место работы. По официальным данным Росстата, 24% женщин переходят в другие организации. Согласно другой статистике, этот показатель превышает 40%, однако, по мнению Валинурова, он может превышать 50%. Причины бывают разными: изменения, произошедшие в компании, смена коллектива и недостаток необходимой квалификации.