21 ноября. ПРАВМИР. Исследование онлайн-кинотеатра Kion показало, что поколение зумеров видит себя на рынке труда как группу, меняющую правила игры.
38% молодых людей, родившихся в 1997–2012 в России, считают себя поколением, которое приносит новые ценности в профессиональную среду.
Ещё 26% описывают себя как гибких и быстро обучаемых специалистов, а 22% — как практичных сотрудников, умеющих рационально распоряжаться временем.
В личном общении главным барьером зумеры называют отсутствие свободного времени: об этом сообщили 79% участников опроса.
Реже мешают различия во взглядах (12%), привязанность к соцсетям (6%) и отсутствие общих тем (2%).
На работе две трети респондентов (67%) ожидают от старших коллег не формального указания на промахи, а конструктивной критики с вариантами решения.
По словам психолога Любови Розенберг, прямой разбор ошибок многие воспринимают как обесценивание:
«Если прямо указывать зумерам на ошибки, то для них это будет обесцениванием старания и индивидуального вклада сотрудника. Тогда они быстро потеряют интерес и мотивацию…Важно ставить зумерам задачи через подчеркивание сильных сторон… Проще говоря, не пять с минусом, а четыре с плюсом».