Депутат Гаврилов пояснил, кому положена "тринадцатая зарплата" и сколько с неё возьмут.
КАРИНА РОМАНОВА
В преддверии Нового года миллионы жителей России традиционно ждут "тринадцатую зарплату", надеясь получить существенную премию по итогам работы за 12 месяцев. Однако, как разъяснил председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов в беседе с "Известиями", эта выплата вовсе не гарантирована каждому, и её порядок регулируется исключительно внутренними правилами компании.
Депутат подчеркнул, что термин "тринадцатая зарплата" не закреплен в Трудовом кодексе РФ. На практике под ним понимается годовая премия, которая относится к стимулирующим выплатам, и является частью системы оплаты труда.
Самое важное правило, которое нужно усвоить: работодатель не обязан платить годовую премию, если это прямо не прописано в локальных нормативных актах организации (трудовой договор, коллективный договор или положение о премировании). Компания сама определяет, будет ли такая выплата, и по каким критериям она будет начисляться.
Как правило, право на премию возникает при выполнении конкретных условий: достижение плановых показателей, отсутствие дисциплинарных взысканий в течение года, полный отработанный год или по общему решению руководства о вознаграждении.
Если внутренние акты компании предусматривают основания для отказа (например, за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение планов), работодатель вправе не выплачивать премию. Однако, лишение премии без формальных оснований, прописанных в документах, считается нарушением закона. Работник имеет право обжаловать это решение в Государственной инспекции труда или суде в течение года с момента, когда премия должна была быть начислена.
В бюджетных организациях годовые выплаты возможны только в пределах выделенных средств. Если бюджетные средства на стимулирование не предусмотрены, премия не начисляется.
Как и любая другая стимулирующая выплата, "тринадцатая зарплата" подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами. Работодатель выступает налоговым агентом и удерживает НДФЛ при выплате.
С 2025 года в России действует новая прогрессивная шкала НДФЛ, которая будет применяться и к годовой премии:
- 13% - для доходов до 2,4 млн рублей в год.
- 15% - с суммы от 2,4 до 5 млн рублей в год.
- 18% - с 5 до 20 млн рублей в год.
- 20% - с 20 до 50 млн рублей в год.
- 22% - свыше 50 млн рублей в год.
Сроки выплаты обычно приходятся на конец декабря или январь следующего года, но конкретные даты закрепляются во внутренних документах организации.
Если работодатель задерживает выплату премии, сотрудник имеет право на компенсацию, которая начисляется из расчёта не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.
Вопрос о получении годовой премии при увольнении в декабре или до конца отчётного периода решается также исходя из локальных актов, если право на премию уже возникло по итогам работы или внутренний документ предусматривает пропорциональный расчет премии для тех, кто не отработал полный год.
В этих случаях работник должен получить причитающуюся ему часть. В противном случае, если премия положена только тем, кто доработал до определённой даты, работодатель имеет право её не выплачивать.