Когда зарплата задерживается на день-два, многие терпят. Но по закону — это нарушение, за которое работодатель несёт ответственность. Разбираем, что делать, если деньги так и не пришли.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработную плату должны выплачивать не реже двух раз в месяц. Любая задержка — это уже основание для жалобы. Даже если «бухгалтер заболела» или «банк не провёл платеж».
📌 Какой срок считается задержкой?
Если день выплаты указан в локальных актах компании — задержка начинается на следующий день.
Если дата не прописана, действует правило: аванс — до 15 числа, основная часть — до 30 (31).
📌 Что имеет право работник?
- Требовать проценты за задержку — не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
- Приостановить работу, если задержка больше 15 дней (уведомить письменно). Исключения: опасные производства, госслужба.
- Обратиться в инспекцию труда или прокуратуру — анонимно или открыто.
- Подать в суд — и взыскать всю сумму + компенсацию + моральный вред.
Чего точно не стоит делать — молчать. Работодатели часто рассчитывают именно на это.
📌 Пошаговая инструкция
1️⃣ Пишите работодателю требование выплатить зарплату и компенсацию. Сохраняйте скрин, письмо, фото.
2️⃣ Через 2–3 дня подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Можно онлайн.
3️⃣ Если задержка крупная или системная — подключайте прокуратуру.
4️⃣ При задержке больше 15 дней — можно временно не работать, письменно уведомив.
5️⃣ Если не платят совсем — сразу в суд. Такие дела выигрываются почти всегда.
Работодатель обязан платить вовремя. Это не «подарок» и не «понимание ситуации». Это ваша работа — и ваши деньги.
Береги себя! Знание — твоя защита.
Подписывайтесь, чтобы не пропустить ни одного выпуска — всё по-честному и по закону.
#зарплата #работа #юрист #трудовыеправа #разборпозакону #саминапросились