Миллионы подростков по всему миру мечтают: а вот бы мне попасть в кей-поп группу в Южной Корее. Ну или хотя бы в лагерь трейни, а уж я бы там показал! Но на деле у кей-попа большие проблемы, все больше набранных певцов и танцоров выбирают бросить обучение на айдола еще даже до дебюта. Даже всякие ПТУ реже бросают, чем кей-поп стажировку.
Сколько стоит новая звезда
Дорого, коенчно. Согласно отчету гиганта JYP Entertainment, в прошлом году она потратила 1,12 млрд вон (60 миллионов рублей) на развитие талантов. Это все ушло на подразделение по развитию новичков, которое отбирает стажёров K-pop на прослушиваниях и проводит обучение вокалу, танцам и иностранным языкам.
Стажер – это зародыш будущих маленьких Битиэсов, потому в них неплохо вкладываются. С 2023 года вложения в эту сферу повысились на 30%.
Обычно у компании есть около 20 активных стажеров, у самых крупных до 30. Но на деле их количество снижается против воли самих компаний.
Это уже не паренек с улицы
В чем же причина, стали думать компании. И отрыли очень любопытный факт – стажироваться в айдолы теперь приходят далеко не люди с улицы.
В Корее довольно сильное социальное расслоение, потому в стажеры стали попадать дети из обеспеченных семей, которые могли позволить себе много тренироваться, нанимать хороших репетиторов по танцам, чтобы пройти отбор. Да они банально лучше и сбалансированнее питаются.
Конечно, у уличных пареньков меньше шансов опередить тех, в кого вложили миллионы родители, чтобы их ребенок уже на отборе лучше всех танцевал. Стажировка кей-поп это больше не история «из грязи в князи».
И вот количество стажеров K-pop в агентствах сократилось до 1170 в 2022 году. Для сравнения было чем 1895 в 2020 году. То есть на 725 человек меньше, это резкое падение на 38,3% всего за два года.
И это на фоне всемирной популярности кей-попа, когда самое время «стричь деньги» турами по другим странам. Даже на Грэмми на премию Песня года номинировали APT и Golden.
В прошлом году добровольно ушло (не путать с уволили, потому что не тянул программу) более трети стажеров - 34,4%.
Почему юные звезды уходят от своей мечты
Все еще пару лет назад судили, что корейские тренировочные лагеря те еще потогонки и испытание силы воли. И агентства прислушались, работали со своей репутацией и сделали условия для стажеров получше, помягче.
Но – не помогло. Хотя общий принцип строгой подготовки остался неизменен, он носит в Корее название «с девяти до десяти».
Стажёры приходят в 9 утра, сдают телефоны и учат английский и другие иностранные языки. После обеда они посещают уроки вокала и танцев, а затем учатся сами по своим слабым местам. День обычно заканчивается около 22:00.
При этом ждать дебюта можно годами. Яркий пример – EJae с той самой песней Golden 12 лет стажировалась в SM Entertainment, но так и не дебютировала.
Поступление в медицинский вуз обычно ведёт к карьере врача, но работа в K-pop агентстве не гарантирует карьеру айдола. Гораздо больше стажёров проваливают дебют, чем добиваются успеха.
А поскольку стажеры все больше из хороших семей, то это для них не последний шанс. Они могут позволить себе не терпеть сложные тренировки, и не бояться, что потеряют впустую годы стажировки, если уйдут сейчас.
Как вы на них надавите, если у них все хорошо, и если они уйдут хуже не станет? Индустрии очень не хватает цепляющихся за последний шанс бедняков, как в той же «Игре в кальмара». А все потому что богачи могут побаловать своего ребенка и дать ему поиграть в «будущую кей-поп звезду».
Подписывайтесь и комментируйте.