С помощью полиграфа, можно расследовать не только инциденты, хищения, кражи и т.п., но и предупреждать их. Если, сотрудник на прошлых местах работы вел себя недобросовестно, то скорее всего не изменит своим принципам и у Вас. С помощью полиграфа можно проверить, любые прошедшие события, а уже на основании этого, понять с кем Вы имеете дело. Реальный случай. Программист пришел устраиваться в компанию и его направили к нам на проверку. В ходе проверки выяснилось, что на предыдущем месте работал над разработкой, наполнением и поддержанием корпоративного сайта, создавал служебные email сотрудникам, а также занимался организацией внутренней сети и АТС. Проработал в компании три года. Когда руководство не согласилось, увеличить ему заработную плату, он по его словам - "закусил", все что смог удалил, что не смог удалить - установил пароли и не вышел на работу. А когда его уволили, обратился в трудовую комиссию. Как Вы думаете, стоит ли с таким человеком работать, или это мина замедленного де
С помощью полиграфа можно проверить, любые прошедшие события, а уже на основании этого, понять с кем Вы имеете дело.
Реальный случай. Программист пришел устраиваться в компанию и его направили к нам на проверку. В ходе проверки выяснилось, что на предыдущем месте работал над разработкой, наполнением и поддержанием корпоративного сайта, создавал служебные email сотрудникам, а также занимался организацией внутренней сети и АТС. Проработал в компании три года. Когда руководство не согласилось, увеличить ему заработную плату, он по его словам - "закусил", все что смог удалил, что не смог удалить - установил пароли и не вышел на работу. А когда его уволили, обратился в трудовую комиссию. Как Вы думаете, стоит ли с таким человеком работать, или это мина замедленного действия? Какой ущерб может нанести один такой сотрудник?
Каждая из ниже рассмотренных тем, несет те или иные риски для бизнеса, каждую тему рассмотрим в отдельных статьях, где разберем вопросы на примере реальных ситуаций.
- Проверка истинности данных указанных в анкете (резюме). Проверка истинности предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.), подделки документов.
- Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы(компрометирующие основания: прогулы, конфликты, безответственное отношение к выполнению служебных обязанностей и др.). Наличие скрываемых фактов распространения негативной информации (сплетен) о руководстве, сотрудниках компании через средства массовой информации или среди коллег по работе.
- Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
- Мошенничество, растраты, хищения (включая информационные) на прежнем и настоящем месте работы, взяточничество, получение «откатов», использование служебного положения и времени в личных корыстных целях,продажа заказов, баз клиентов, работа на конкурентов и прочих заинтересованных лиц.
- Продажа коммерческой информации или разглашение конфиденциальной информации, на настоящей и (или) прежних местах работы. Использование корпоративных финансов в корыстных личных целях. Наличие неофициальных («левых») дополнительных доходов, негласных соглашений с другим работодателем, наличие скрываемого бизнеса.
- Наркотическая и алкогольная зависимости, факты состояния на учёте в наркологическом диспансере; наличие кодировок от зависимостей. Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств. Увлечения азартными играми (игромания), неуместные увлечения.
- Наличие незарегистрированного оружия или других опасных веществ. Наличие фактов шантажа или зависимостей от сторонних лиц и(или) организаций. Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта судимостей, нахождение под следствием, в розыске.
- Наличие сознательно скрываемых заболеваний (в том числе психического плана, которые могут негативно повлиять (влияют) на исполнение служебных обязанностей или окружающих людей).
- Лояльность по отношению к работодателю. Планирование шантажа работодателя.
- Намеренное нарушение служебных обязанностей (халатное отношение).
- Планирование нанесения вреда, материального ущерба компании.
- Выяснение фактов нанесения компании ущерба и их умышленное сокрытие от руководства.
- Наличие на момент проведения исследования (опроса) сложившихся преступных намерений, сговора по отношению к компании или работодателю.
- Сокрытие наличия родственников, знакомых на фирме, состояние с ними в сговоре с целью нанесения материального ущерба работодателю.
- Поддержание внеслужебных отношений с коллегами, партнерами по бизнесу, заинтересованными лицами.
Другие статьи по теме:
Как проходит проверка на полиграфе (детекторе лжи) Этапы.
Проверка на полиграфе дело добровольное? Добровольное согласие.
Вопросы, которые задают на детекторе лжи при устройстве на работу.
Заказать проверку, или получить бесплатную консультацию можете по телефону +7 (812) 642 81 85 или +7 921 871 70 69 по будням с 10.00 до 19.00 наш сайт https://info.gkf-poligraf.ru/ работаем в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В особых случаях возможен выезд по России.