Собеседование — серьезный процесс, во время которого решают, достойны ли мы этого рабочего места. Но не стоит забывать, что и мы принимаем решение — а стоит ли соглашаться на эту вакансию.
Поэтому надо собраться, утихомирить нервы и проследить, а нет ли тревожных звоночков от той стороны. Даже один из этого списка может указать на будущие проблемы с работодателем — и тогда поиски работы лучше продолжить.
Интервьюер опаздывает или не подготовлен
Вы всегда приходите вовремя или чуть заранее, поэтому стоит ожидать такого же отношения к себе. Если же опоздание случилось, да еще и не на одном этапе собеседования — возможно, менеджеры по персоналу перегружены большим количеством встреч.
Или просто не уважают своих сотрудников и их рабочее время в целом?
Специалист по найму использует много модных словечек
Некоторые компании любят рабочий сленг, потому что это делает рутинные рабочие процессы немного увлекательнее. Но это может быть и дымовая завеса, чтобы скрыть реальные проблемы в рабочей культуре.
Например, «самостоятельный старт» может означать, что у них не будет времени обучать вас. А «менталитет стартапа» означает, что в компании не хватает персонала, и им нужны люди, работающие за троих, но за одну зарплату.
Если во время собеседования вы слышите много подобных слов, задавайте вопросы, чтобы понять их истинное значение.
Давят, чтобы вы как можно скорее пришли на собеседование
Карьерные коучи советуют, чтобы соискатели не показывали излишней заинтересованности в работе — так легче продавить на заниженные условия труда. Но то же касается и работодателя. Если они излишне нетерпеливы и настойчивы, это может свидетельствовать о высокой текучести кадров или отсутствии границ и уважения к людям.
Плохо говорят или шутят о сотрудниках, которых нет сейчас в кабинете
Небрежные комментарии о человеке, который ранее занимал должность, на которую вы претендуете, могут быть признаком токсичной атмосферы в коллективе. Как и злые шутки в целом.
Вас не слушают
Если интервьюер что-то печатает на компьютере, пока вы рассказываете о себе, смотрит в свой телефон или в окно, это свидетельствует или о его перегрузках на работе, или об отсутствии интереса к вам, как к серьезному кандидату.
Хороший рекрутер может делать заметки во время разговора, параллельно показывая вам, что он внимательно слушает вас. Если же возник серьезный повод, чтобы отвлечься, он извинится и сделает паузу.
Процесс собеседования очень короткий
Быстрое интервью подразумевает, что компания не ищет лучшего кандидата на эту позицию. Им нужен кто-то, чтобы заткнуть дыру в штатном расписании. И никто не расстроится, если эта дыра скоро появится снова.
Процесс собеседования очень долгий
Излишняя проверка тоже не является хорошим признаком. В конце концов, вам пока еще не платят за встречи с миллионом людей. Компания, которая ценит своих сотрудников, делает это и до подписания трудового контракта.
И не стоит делать кучу бесплатной работы, чтобы продемонстрировать свои знания и умения. Тестовое задание — абсолютно нормальное дело, но оно не должно занимать часы, а тем более дни.