Редко кому везет в жизни так, что при всем желании не получится пожаловаться на начальство. Хоть один повод в неделю, да найдется. Встречаются и идеальные лидеры, но чаще так, серединка на половинку. И за то спасибо.
Но есть и другая крайность — плохой босс, другого эпитета и не подберешь. Такой руководитель может испортить и вполне до этого здоровую рабочую атмосферу. Кто-то делает это явно, через агрессивно громкое, самоуверенное, доминирующее общение и поведение. Другие действуют исподтишка, используя подчиненных как пешек исключительно для собственного продвижения.
О плохих начальниках можно говорить бесконечно. Тут и:
- назначенцы, не имеющие должной квалификации;
- вечно опаздывающие на час, но сразу замечающие вашу просрочку на 2 минуты;
- люди с неустойчивым поведением, истерическими вспышками и словесными оскорблениями.
Если вы оказались внутри такой сложной ситуации с руководителем, что еще можно сделать, кроме увольнения или нападения с увесистым степлером?
Быть последовательным
Действия говорят громче, чем слова — вот ключ к эффективному общению с плохим начальником. Гнуть свою линию, несмотря ни на что, не поддаваться на втягивание в интриги, конфликты и склоки — а они неизбежно возникнут.
У вас может быть совершенно некомпетентный руководитель, меньше знающий и умеющий, чем вы. Но помните, что лидер — это влияние, а не положение.
У вас не может быть солидной должности (пока), но ответственность, надежность и последовательность помогут сохранить взаимопонимание в команде, репутацию и авторитет. А там, глядишь, и настанут новые времена.
Не принимать на свой счет
Начальник вас игнорирует или напротив, спускает всех собак.
Не думайте, что дело лично в вас — наверняка он ведет так себя со всем коллективом. Поэтому если напишите в ответ на очередной негатив такое же агрессивное или язвительное письмо — перечитайте его, выдохните и удалите.
Разбирайтесь с проблемой, но делайте это максимально выдержанно и тактично. Конструктивное общение порой творит чудеса. Хоть и не всегда на длительный срок.
Управлять ожиданиями
Начитавшись книг о карьере и лидерстве, мы увлекаемся собственным развитием — и ждем того же от других. Будем реалистами — мы работаем с обычными людьми.
Люди совершают ошибки, и это нормально. У каждого может быть плохой день — а иногда он затянется на месяц или даже год. Проявляйте милость к чужим слабостям, ведь и у вас наверняка они есть.
Не жаловаться коллегам и не указывать публично на недостатки руководителя
Выплескивать негатив надо — но найдите для этого надежного собеседника. Друга, супруга, другого члена семьи, даже сотрудника службы персонала — если ситуация уже требует их участия. Но воздерживайтесь от публичной критики босса, а также от негативных обсуждений в «курилках».
Подобные действия могут подлить масла в костер, разрушить ваш авторитет и будущую карьеру. Если терпеть уже нет сил, делайте выбор: плыть по течению или закрыть за собой дверь. Закрыть — но не хлопнуть и не сжигать все мосты.
Если вы работаете под началом идеального лидера — вам очень повезло. Но если ваш босс «плохой», все равно оставайтесь на высоте, а не падайте на его уровень.