2 декабря 2025 года генеральный директор — председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Дмитрий Шаханов подписали коллективный договор компании на 2026–2028 годы. Документ затрагивает интересы почти 2 миллионов работников, неработающих пенсионеров и членов их семей.
Общая характеристика документа
Коллективный договор — основополагающий документ, определяющий социальную политику компании. Подписанный договор стал восьмым по счёту. В ходе подготовки рабочая группа рассмотрела более 500 предложений, в итоге внеся:
- 18 улучшающих изменений и дополнений;
- 10 пунктов с увеличением размеров выплат;
- более 50 редакционных изменений.
Сохранённые гарантии и льготы
В новом договоре сохранены все действующие гарантии, льготы и программы поддержки работников и неработающих пенсионеров ОАО «РЖД».
Ключевые новшества и улучшения
- Индексация выплат. Все виды материальной помощи и компенсаций проиндексированы. Индексация заработной платы будет проводиться не реже двух раз в год с учётом прогнозируемого индекса потребительских цен (публикуется на сайте Минэкономразвития РФ). Например, 30 декабря 2025 года зарплата сотрудников будет проиндексирована на 5,12%.
- Социальные пакеты. Введены три вида социального пакета:
- Базовый — включает льготный проезд, ДМС, поддержку материнства и детства, материальную помощь к отпуску.
- Софинансируемый — предусматривает частичную оплату санаторного лечения, отдыха и оздоровления детей, занятий спортом, а также поддержку в приобретении жилья.
- Бонусный — мотивационный пакет: позволяет накапливать баллы и обменивать их на корпоративные привилегии.
- Поддержка участников специальной военной операции. Введено новое понятие «работник — участник специальной военной операции» и соответствующие меры поддержки.
- Новые обязательства компании:
- сохранение и укрепление традиционных ценностей в семьях железнодорожников;
- развитие наставничества;
- поддержка мероприятий, направленных на формирование патриотических чувств и гордости за достижения страны.
- Изменения в выплате заработной платы. Установлена выплата заработной платы за первую половину месяца в размере 50% месячной тарифной ставки (оклада) с учётом постоянных доплат и надбавок.
Значение договора
Подписанный коллективный договор не только сохраняет достигнутый уровень социальной защиты работников, но и расширяет его, отвечая на актуальные вызовы времени. По словам Дмитрия Шаханова, документ «способствует сохранению стабильности в трудовых коллективах».
Таким образом, коллективный договор ОАО «РЖД» на 2026–2028 годы демонстрирует приверженность компании принципам социального партнёрства и заботу о персонале — ключевом ресурсе железнодорожного транспорта России.
Подпишитесь ,если информация была полезна.
Источники: