Как не проиграть в гонке за сильными людьми
Ты не один пытаешься найти толкового сотрудника. Конкурентов — толпа. И чтобы заполучить не просто кандидата, а мощного игрока, одной вакансии с «гибким графиком и печеньками» мало.
Смотри, какая штука:
🔹 На рынке жёсткий перекос — топов гораздо меньше, чем вакансий.
🔹 65% работодателей признались, что не знают, как таких людей удерживать.
🔹 А 70% кандидатов вообще не ищут работу — им нужно, чтобы их убедили.
Так что произошло вот что: теперь выигрывают не те, кто «берёт на работу», а те, кто умеет строить отношения.
Чтобы к тебе шли сильные:
— будь понятным: роли, цели, задачи без тумана;
— вовлекай с первого касания: оффер — это не про деньги;
— расти сам и давай расти другим: иначе уйдут.
Специалисты выбирают не только зарплатой. Они смотрят на миссию, адекватность и вызовы.
В этом теперь выигрыш.
📌 Не просто нанимай — выстраивай команду, с которой можно не ждать лучших времён.
