Почему незнание базовых правил превращает даже сильного специалиста в удобную мишень
Большинство сотрудников уверены: подписал трудовой договор — и всё, именно этот документ определяет, что ты «должен», а что «не обязан». Логично?
На бумаге — да.
В реальности — нет.
Именно на этом «непонимании» работодатели чаще всего и играют.
Пока работник думает, что он обязан только то, что указано в договоре, работодатель использует куда более широкие нормы закона и внутренние акты компании.
Разбираем без иллюзий, по-взрослому, по-деловому.
1. Трудовой договор — лишь верхушка айсберга
Договор — это рамка.
Но обязанности работника формируются не только им.
Есть ещё:
- должностная инструкция,
- правила внутреннего трудового распорядка,
- локальные нормативные акты,
- коллективный договор,
- приказы работодателя.
Все эти документы юридически обязательны. И если вы их не читали — вы работаете «вслепую».
Классический кейс:
Сотрудник отказывается сдавать отчёт «к концу дня», потому что «в договоре такого нет».
Но в должностной инструкции — есть.
Следующее событие: дисциплинарное взыскание.
2. Молчание = согласие. И это не шутка
Работник обязан соблюдать локальные акты, даже если ему их просто «дали под подпись» без обсуждения.
Если вы расписались в ознакомлении — вы автоматически согласились выполнять.
Не нравится документ — нужно не молчать, а фиксировать возражения.
Но 90% сотрудников расписываются автоматически:
«Да что там, опять бумажка…».
Этим и пользуются.
3. Есть обязанности, которые действуют даже без документов
Это шокирует многих, но факт:
даже если трудовой договор составлен криво, формально, неполно — общие обязанности работника всё равно действуют по Трудовому кодексу.
Минимальный набор, который есть у всех:
- выполнять трудовую функцию;
- соблюдать правила охраны труда;
- выполнять законные распоряжения руководства;
- беречь имущество;
- соблюдать дисциплину;
- поддерживать порядок на рабочем месте.
Можете не подписывать инструкции — базовые обязанности всё равно останутся.
4. «Это не моя работа!» — аргумент, который редко спасает
Если поручение связано с вашей трудовой функцией — вы обязаны выполнять.
Например:
Маркетолог фотографирует товар — правомерно.
Администратор магазина помогает донести коробки — правомерно.
Кассир делает выкладку товара — правомерно.
Судебная практика однозначная:
есть трудовая функция — есть связанные с ней поручения.
Даже если их не перечислили по пунктам.
5. Но! Есть грань, за которую работодатель не имеет права заходить
И эту грань важно знать:
- поручения, не связанные с вашей должностью (кассира заставляют ремонтировать полки);
- работа, требующая специальных навыков (водитель должен вести складскую инвентаризацию);
- обязанности, не закреплённые ни в одном документе;
- поручения, выходящие за рамки здравого смысла и безопасности.
За это работодатель может получить серьёзный удар в виде жалобы или иска.
Но только если работник понимает, где граница, а где — манипуляция.
6. Что делать работнику, чтобы не стать «универсальной заплаткой»
Вот реальный план, который спас сотни сотрудников:
- Запросите все документы, регулирующие вашу работу.
Вы имеете право на копии. - Проверьте, соответствует ли должностная инструкция вашей профессии.
Часто туда «накидывают лишнее». - Письменно фиксируйте поручения, которые кажутся сомнительными.
«Прошу уточнить правовое основание…» - Не бойтесь задавать вопросы.
Работодатели не любят юридическую конкретику. - Если давление усиливается — подключайте юриста или инспекцию труда.
Работодатели моментально становятся вежливее.
Вывод: незнание обязанностей — это не «мелочь», а риск, который стоит денег
Работнику всегда кажется:
«Ну, ничего страшного, это разовая просьба…»
Но с таких «мелочей» начинается перекос власти.
Сегодня вы «подстраховали», завтра «переделали чужую работу», а через месяц это превращается в норму.
Как только вы понимаете, что вы обязаны, а что — нет,
— вы перестаёте быть «удобным»,
— и начинаете быть профессионалом, которого уважают.