Банкротство организации — сложный и зачастую стрессовый процесс, особенно в части увольнения сотрудников. Нет конкретных норм Трудового кодекса, прямо регулирующих увольнение при банкротстве, однако существуют юридические механизмы, позволяющие законно уволить работников даже в таких условиях. Ниже приведены ключевые рекомендации и порядок действий для работодателей, столкнувшихся с этой ситуацией.
1. Возможные основания увольнения в рамках банкротства
Хотя ТК РФ не предусматривает прямого основания для увольнения по причине банкротства, есть альтернативные юридические основания, позволяющие расторгнуть договор с сотрудником:
- По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): самый гибкий и безопасный способ — договориться с сотрудником о расторжении договора.
- По сокращению штата (ст. 81, 180 ТК РФ): массовое увольнение при оптимизации штата, с соблюдением всех процедур.
- В связи с ликвидацией предприятия (ст. 81 часть 1 ТК РФ): применяется, если бизнес полностью закрывается, включая процедуру банкротства.
Выбор способа зависит от текущей ситуации на предприятии: продолжает ли оно вести деятельность или уже ликвидировано.
2. Процедуры увольнения при банкротстве
Процедура увольнения регулируется не только Трудовым кодексом, но и другими нормативно-правовыми актами, включая Закон о банкротстве.
Основные шаги:
- Уведомление сотрудников: в случае ликвидации — не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, а при сокращении — обычно за 2 месяца, с предложением доступных вакансий.
- Информирование службы занятости: обязательное уведомление в рамках процедуры.
Важно помнить, что при увольнении по основанию ликвидации или сокращения штата, оно может касаться всех сотрудников, независимо от их статуса — в отпуске, на больничном или в командировке.
3. Особенности увольнения в рамках процедуры банкротства
В отличие от обычных случаев, при банкротстве возможна задержка с увольнением по причине необходимости завершения расчетов и ликвидационных процедур. Судебная практика показывает, что преждевременное увольнение до окончания конкурсного производства может быть признано незаконным, что влечет за собой судебные разбирательства и материальные компенсации.
Что следует учитывать:
Не стоит торопиться увольнять сотрудников до завершения конкурсного производства без веских оснований.
В случае расторжения договора в рамках ликвидации, лучше оформлять увольнение после завершения всех расчетов и ликвидационных мероприятий.
При этом в некоторых ситуациях суды допускают увольнение до завершения процедуры, если это необходимо для расчетов и ликвидации активов должника.
4. Увольнение руководства при банкротстве
Права и полномочия руководителя организации прекращаются в моменты:
- Введения внешнего управления (ст. 94 Закона о банкротстве).
- Утверждения конкурсного управляющего (ст. 126 Закона о банкротстве).
В других процедурах такие лица могут быть уволены в соответствии с общими положениями Трудового кодекса.
5. Расчеты с увольняемыми сотрудниками
Работодатель обязан обеспечить своевременные и полные выплаты. В случае увольнения по причинам, связанным с ликвидацией или сокращением, сотрудники имеют право на:
- Заработную плату за отработанное время.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Другие гарантированные выплаты по закону.
Особое внимание стоит уделить своевременности выплат, чтобы избежать споров и судебных разбирательств.
Подписывайтесь на наш канал и получайте еще больше полезных советов и новостей для бизнеса.
Информацию об оказании услуг нашей юридической компанией вы можете получить на сайте:
– о ликвидации юридических лиц,
– о банкротстве юридических лиц.