Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в октябре 2025 года опубликовала подборку полезных разъяснений. Специалисты ведомства ответили на частые вопросы об увольнении, работе в выходные и донорских отпусках, сообщает официальный ресурс «Онлайнинспекция.рф».
По данным Роструда, заявление об увольнении можно напечатать на принтере, главное — собственноручно подписать его. Это же мнение ведомство высказывало и ранее. За работу в выходной, даже если она длилась всего четыре часа, сотруднику по закону положен полный день отдыха. Минтруд придерживается аналогичной позиции.
Если женщина получает больничный по беременности и родам, она может продолжать работу. Соответствующий отпуск оформляется только по её заявлению.
«В законе нет процедуры изменения трудового договора с бессрочного на срочный. Ведомство советует уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон. Затем временно принять его на должность гендиректора», — поясняют эксперты.
Роструд напоминает, что работодатель не обязан отпускать сотрудника на приём к врачу. Исключение составляет только прохождение диспансеризации. Ведомство также разъяснило, что донорские дни отдыха можно предоставить сотруднику, который сдавал кровь, ещё будучи безработным. Это нарушением не считается, хотя обычно такие дни используют у того работодателя, в период трудоустройства у которого и произошла сдача.
Сотрудник, оформивший пенсию несколько лет назад, не обязан отрабатывать две недели при увольнении, если он ни разу не использовал право на увольнение в связи с выходом на пенсию.
Разъяснения Роструда публикуются на фоне напряжённой ситуации на рынке труда Свердловской области. Как сообщало ИАА «Те Новости», уровень зарегистрированной безработицы в регионе по данным на 1 декабря 2025 года составил рекордно низкие 0,4%. При этом на более чем 38 тысяч вакансий приходится всего 8,5 тысяч безработных, что создаёт жёсткую конкуренцию за кадры.