Прекращение трудового договора - один из наиболее конфликтных моментов в отношениях между работником и работодателем. Трудовые отношения являются одной из самых защищенных сфер права в Российской Федерации и Трудовой кодекс РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора, и любое отступление от этих оснований признается незаконным. Незаконное увольнение – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя с нарушением установленных законом оснований, процедуры или гарантий для отдельных категорий работников. Знание того, что является незаконным увольнением, - ключевой элемент защиты трудовых прав гражданина. В данной статье мы расскажем, что можно считать незаконным увольнением, а также составим четкий план действий для работника, столкнувшегося с этим серьезным нарушением его прав.
Что считается незаконным увольнением?
Увольнение - это прекращение трудовых правоотношений по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Законность увольнения оценивается по двум основным критериям:
- Материальное основание: Соответствие причины увольнения статьям ТК РФ.
- Процедурное основание: Соблюдение установленного порядка увольнения.
Нарушение любого из этих критериев делает увольнение незаконным. Рассмотрим каждое основание подробнее.
Нарушение материального основания. Это увольнение по несуществующему или неправильно примененному основанию. Наиболее распространенные примеры:
- Увольнение по основаниям, не предусмотренным ТК РФ. Например, «за утерю доверия» к работнику, не обслуживающему материальные ценности, или «за низкую производительность труда» при отсутствии процедуры аттестации.
- Фактическая подмена основания. Когда формальная причина увольнения не соответствует реальной. Самый распространенный случай - принуждение работника написать заявление «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ) под угрозой или давлением, когда реальной причиной является инициатива работодателя по каким-то личным причинам.
- Несоответствие основания фактическим обстоятельствам.
- Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, когда у работника была уважительная причина (например, болезнь, подтвержденная больничным листом, или какой-либо форс-мажор).
- Увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работника, имеющего преимущественное право на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ, перед другими сотрудниками.
- Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) без проведения аттестации или с нарушением ее процедуры
Нарушение процедуры увольнения. Даже при наличии законного основания увольнение будет признано незаконным, если работодатель нарушил установленный порядок. Типичными примерами такого нарушения являются:
- Несоблюдение порядка учета мнения представительного органа работников (профсоюза) при увольнении по некоторым основаниям (ст. 373 ТК РФ).
- Непредоставление работнику возможности дать письменное объяснение перед применением дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения (ст. 193 ТК РФ). Отсутствие объяснительной не является препятствием для увольнения, но сам факт требования ее работодателем должен быть зафиксирован.
- Нарушение сроков применения дисциплинарного взыскания. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее 2 лет (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).
- Несоблюдение срока предупреждения (не менее чем за 2 месяца) при увольнении по причине сокращения штата
- Непредложение всех имеющихся у работодателя вакансий, соответствующих квалификации работника при увольнении по причине сокращения штата
- Увольнение в период временной нетрудоспособности работника или нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Также закон категорически запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с определенными категориями работников (за исключением случаев ликвидации организации):
- С беременными женщинами (ст. 261 ТК РФ).
- С женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет
- С одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет.
- С работниками в возрасте до 18 лет (увольнение возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних).
- С иными категориями работников, указанными в законе (например, руководитель профсоюзной организации без согласия вышестоящего профсоюзного органа).
Увольнение таких работников по инициативе работодателя является абсолютно незаконным.
Как определить незаконность увольнения на практике?
Если вы столкнулись с увольнением, проанализируйте ситуацию по следующим вопросам:
- Указана ли в приказе и трудовой книжке статья ТК РФ? Соответствует ли она реальным обстоятельствам?
- Соблюдены ли все этапы процедуры увольнения? Были ли вы предупреждены, предложены ли вам вакансии при сокращении, затребовали ли у вас объяснительную?
- Не относитесь ли вы к какой-то из категорий работников, о которых мы говорили в предыдущем пункте статьи?
- Не было ли на вас оказано давление для написания заявления «по собственному желанию»?
Если ответ «Нет», то увольнение, вероятнее всего, незаконно.
Что делать, если меня незаконно уволили?
Шаг 1: Получите на руки все кадровые документы
В день увольнения работодатель обязан выдать вам:
- Трудовую книжку с записью об увольнении.
- Справку о сумме заработка за последние 2 года (для расчета пособия по безработице).
- Копии документов, связанных с работой (приказы о приеме, переводах, наложении взысканий и др.) – вы имеете на это право по ст. 62 ТК РФ.
Внимательно изучите запись в трудовой книжке. Если вы с ней не согласны, вы вправе потребовать ее исправления. Если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку, это является серьезным нарушением, о котором нужно незамедлительно сообщить в трудовую инспекцию.
Шаг 2: Не подписывайте документы под давлением
Никогда не подписывайте заявление «по собственному желанию» или соглашение о расторжении договора, если вы этого не хотите. Если вас принуждают, постарайтесь зафиксировать этот факт
Шаг 3: Обратитесь к работодателю с претензией
Направьте уже бывшему работодателю письменную претензию с требованием отменить приказ об увольнении, восстановить вас на работе и выплатить все причитающиеся суммы. Это может помочь в досудебном урегулировании спора и будет свидетельствовать в суде о вашей добросовестности.
Шаг 4: Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Подайте жалобу в территориальное отделение ГИТ. Это можно сделать онлайн через сайт онлайнинспекция.рф, лично или по почте. Инспекция проведет проверку и может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении вас на работе. Однако, ГИТ не всегда оперативна, и ее решение не отменяет необходимости обращения в суд для взыскания компенсаций.
Шаг 5: Подайте исковое заявление в суд
Это основной и самый эффективный способ защиты.
Срок обращения: У вас есть ровно один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Пропуск срока по уважительной причине может быть восстановлен судом.
Подсудность: Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя (юридическому адресу) или по вашему месту жительства
Госпошлина: При подаче иска о восстановлении на работе вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).
Что нужно подготовить для суда?
Бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). Однако вам необходимо подготовить:
- Копии приказа об увольнении и трудовой книжки.
- Трудовой договор.
- Документы, подтверждающие нарушение процедуры увольнения (например, больничный лист, подтверждающий, что вы были уволены в период болезни).
- Доказательства, опровергающие основание увольнения (объяснительные, докладные записки, свидетельские показания коллег).
- Расчет сумм задолженности и вынужденного прогула.
- Копию жалобы в ГИТ и ответ на нее (если имеется).
Последствия незаконного увольнения
Если суд удовлетворит ваш иск и признает увольнение незаконным, работодатель будет обязан:
- Немедленно восстановить вас на прежней работе с тем же трудовым функционалом.
- Выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула.
- Компенсировать моральный вред.
- Возместить судебные издержки (например, услуги юриста).
- Если вам не выплатили расчет при увольнении (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск), работодатель должен выплатить эти суммы.
- Исправить запись в трудовой книжке (период вынужденного прогула засчитывается в непрерывный стаж)
Кроме того, работодатель, виновный в незаконном увольнении, может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Незаконное увольнение - это всегда нарушение установленного баланса прав и обязанностей сторон трудового договора. Оно может быть следствием как злого умысла работодателя, так и правовой неграмотности кадровых служб. Работнику, чьи права нарушены, необходимо помнить о коротком сроке на обращение в суд - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Своевременное обращение к юристу и грамотное оформление требований позволяют не только восстановить нарушенное право, но и получить компенсацию за причиненный ущерб.
Если вам необходима профессиональная юридическая помощь для решения трудовых споров, вы можете оставить свой запрос нашему юристу: WhatsApp/Telegram: 8(996) 959-71-15 (Лев).
