Специалист Светлана Шабронова разъяснила, что в Трудовом кодексе отсутствует понятие «13-я зарплата». Этот термин обозначает годовую премию, а не обязательную выплату. Это важно учитывать при оценке правовой природы такой выплаты.
«13-я зарплата полагается работникам, для которых она прямо предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации при соблюдении всех установленных условий», — заявила старший юрист hh.ru Светлана Шабронова.
Право на получение 13-й зарплаты также может распространяться на государственных и муниципальных служащих в соответствии с постановлениями правительства, указами президента и региональными законами. Аналогично бюджетные работники могут рассчитывать на такую выплату в рамках отраслевых соглашений или нормативных актов субъектов Федерации.
Кроме того, 13-я зарплата может предоставляться сотрудникам по результатам достижения определённых показателей. В качестве критериев названы, например, выполнение плана, отсутствие дисциплинарных нарушений и качество выполняемой работы.
По данным «МК в Самаре», больше половины жителей областного центра надеются на получение этой выплаты.