🔵У вас есть хороший сотрудник, который выполняет работу лучше, чем другие. Что делает руководитель? На него скидывают всю работу — он же молодец, справляется, значит нужно еще больше нагрузить 🔵Сотрудники не понимают что делать и от них требуют всего и сразу 🔵Руководитель требует выполнение плана, но не дает ресурсы для этого Что такое ресурсы? Лиды для отдела продаж, ввод в должность, обучение, разбор кейсов, обратная связь 🔵Постоянно спрашивают, но не хвалят, не подкрепляют результаты (даже маленькие) Если план не выполнен, это вы виноваты, если план выполнен, он просто низким был 🔵Нет разграничения ответственности. Сотрудники не понимают за что они отвечают 🔵Система мотивации, состоящая из 15 критериев. Человек не понимает что от него хочет компания и за что он получает деньги. У него расфокус - сразу нужно следить за всеми показателями. У него нет связки «делаю это = больше получаю». Что в результате? *️⃣Если сотрудник амбициозный, он выгорает и уходит. Возможно к конкурентам