13‑я зарплата: кто имеет право на годовую премию — разъясняет юрист

На практике под этим термином обычно подразумевают годовую премию — стимулирующую выплату, которая не является обязательной составляющей заработной платы.

Пояснения по правовому статусу таких выплат даёт Светлана Шабронова, старший юрист платформы hh.ru.

Эксперт подчёркивает: право на получение годовой премии возникает лишь в строго определённых случаях.

Согласно разъяснениям специалиста, выплата 13‑й зарплаты возможна только при наличии прямого указания в законодательных актах или локальных нормативных документах организации.

При этом должны быть соблюдены все предусмотренные условия.

Основные категории работников, которым может быть начислена годовая премия:

• Сотрудники компаний с прописанной системой премирования. Если в трудовом договоре, коллективном договоре или отдельном положении о премировании зафиксированы правила и условия выплаты, работники вправе рассчитывать на годовую премию при выполнении установленных требований.
• Государственные и муниципальные служащие. Для отдельных групп госслужащих порядок премирования может регулироваться постановлениями Правительства РФ, указами Президента, региональными нормативными актами.
• Работники бюджетной сферы. В ряде регионов и муниципальных образований предусмотрены годовые премии для сотрудников образовательных учреждений, организаций здравоохранения, учреждений культуры.

Основанием служат отраслевые соглашения или нормативные акты субъектов РФ.

• Сотрудники, выполнившие целевые показатели. Премия выплачивается при соответствии критериям, зафиксированным в положении о премировании. Типичные условия:
• выполнение производственного плана;
• отсутствие дисциплинарных взысканий;
• высокое качество выполняемых работ.