Если вы совмещаете официальную работу с учебой, Трудовой кодекс РФ гарантирует вам право на дополнительный учебный отпуск. Он может быть оплачиваемым (с сохранением среднего заработка) или неоплачиваемым (без сохранения зарплаты) — это зависит от формы обучения и цели отпуска.
Общие условия предоставления
Право на учебный отпуск (как оплачиваемый, так и нет) возникает, если:
- Вы впервые получаете образование данного уровня (среднее профессиональное или высшее).
- Вы успешно осваиваете программу (не имеете академической задолженности).
- Образовательная программа имеет государственную аккредитацию.
1. Оплачиваемый учебный отпуск
Предоставляется с сохранением среднего заработка только для заочной и очно-заочной (вечерней) форм обучения.
Основные цели:
- Сдача сессий (промежуточная аттестация).
- Прохождение государственных итоговых экзаменов.
- Подготовка и защита выпускной квалификационной работы (диплома).
Необходимо предоставить работодателю справку-вызов из учебного заведения установленной формы.
2. Учебный отпуск без сохранения заработной платы
Предоставляется по соглашению с работодателем в следующих случаях:
Для студентов очной формы обучения:
- Для прохождения промежуточных сессий.
- Для подготовки и сдачи государственных экзаменов и защиты диплома.
Для поступающих и слушателей:
- Для прохождения вступительных испытаний при поступлении в колледж или вуз.
- Для итоговой аттестации на подготовительных отделениях вузов.
Как оформить учебный отпуск
- Получите документ из вуза/колледжа.
Запросите в учебном заведении справку-вызов, где указаны сроки отпуска и подтверждена аккредитация программы. - Напишите заявление работодателю.
На основании справки-вызова составьте заявление о предоставлении учебного отпуска с указанием его дат и типа (оплачиваемый/неоплачиваемый). - Предоставьте документы.
Отдайте заявление и справку-вызов в отдел кадров или непосредственно руководителю. - Получите приказ.
Работодатель на основании ваших документов издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, с которым вы должны быть ознакомлены под подпись.
Продолжительность отпуска (как оплачиваемого, так и нет) строго регламентирована ТК РФ и зависит от уровня образования и конкретной цели (сессия, госэкзамены, защита диплома).
(По информации телеграм-канала Минтруда России)