Держите новость от Минтруда, которая заставила отделы охраны труда вздрогнуть! ✍️ Письмо от 6 ноября 2025 г. N 15-4/ООГ-2175 четко дало понять: «аналогичные» — не значит «одинаковые», когда речь идет о мужчинах и женщинах. Как говорится, «условия одни, а нормативы — разные»! 😉
Итак, если у вас на производстве есть, условно, «универсальный солдат», который поднимает, тянет и толкает, то для оценки тяжести его труда теперь нужна «персональная шкала отягощений» в зависимости от пола. 📊👨🔧👩🔧
Что происходит?
Аналогичные рабочие места (одинаковые условия, оборудование, функции) все равно требуют раздельной оценки тяжести трудового процесса для мужчин и женщин. Почему? Потому что нормативы по физической динамической нагрузке, массе поднимаемого груза и статической нагрузке — разные, как разница между гантелей для качка и для йога! 💪🧘
А если проигнорировать?
Система ФГИС СОУТ — она, как строгий ревизор, 👮♂️ заметит отсутствие данных по женщинам и автоматически заподозрит нарушение. И вот тут начинается «веселье»: внести исправления в старый отчет нельзя — придется все переделывать с нуля, с новыми замерами, отчетами и… да, с новыми расходами. 🤑
Профессиональная шутка: Теперь оценка условий труда напоминает поход к врачу: «Доктор, у нас тут аналогичные симптомы!» — «А кто болеет, мужчина или женщина? Покажите-ка отдельные карты!» 🏥📁
Важный момент 🚨:
Все это особо актуально при отнесении условий труда к классу (подклассу) по показателям тяжести, которые прописаны в таблицах 1, 2, 4 Приложения N 13 к Методике от 21 ноября 2023 г. N 817н. Так что совет: сразу делайте раздельные замеры — сэкономите нервы и бюджет! 💼📉
✅✅✅Итог:
Не доводите до того, чтобы ваша отчетность в ФГИС СОУТ кричала: «А где данные по женщинам?!» 🗣️ Лучше сразу учтите гендерные особенности — и живите спокойно, без штрафов и повторных оценок.
🔔Понравился материал? Подписывайтесь на мой канал, чтобы первыми узнавать о нововведениях в охране труда! 🔔
Поддержка автора на развитие канала приветствуется. 💖
Каждая чашка кофе для меня — это час разбора новых писем Минтруда! ☕
Хештеги: #СОУТ #ОхранаТруда #Минтруд #ОценкаУсловийТруда #Производство #ГендерныйПодход #ФГИССОУТ #БезопасностьТруда #Нормативы #ПрофилактикаНарушений