Если вы думаете, что массовые увольнения - это когда директор собирает всех в переговорке и объявляет об «оптимизации», то у меня для вас новость: в 2025 году всё происходит намного тише.
Никаких громких пресс-релизов, никаких волн увольнений по 500 человек.
Но люди уходят. И многие - даже не понимая, что их «сократили».
Разбираемся, почему это происходит - и как вовремя заметить опасный сигнал.
Тихие сокращения - новый корпоративный тренд
В 2025 году компании не хотят шума.
И вместо открытых увольнений появляется другой сценарий:
- вам уменьшают задачи;
- убирают бонусы;
- ставят невыполнение задачи
- начинают придираться к мелочам;
- или просто говорят: “Не вписываешься в новую структуру”.
На бумаге это выглядит как «собственное желание» или «по соглашению сторон».
На деле - это сокращение без официального сокращения.
Почему так? Всё просто: репутация важнее людей
Представьте себе: компания громко увольняет сотни сотрудников.
Что будет?
- акции падают,
- кандидатам страшно туда идти,
- инвесторы задают вопросы,
- клиенты настораживаются.
И бизнес выбирает: лучше тихо, чем честно.
Никто не хочет повторения старых картинок из новостей, когда толпы сотрудников выходили из офиса с коробками.
Виноват ИИ? Частично - да
Хотим мы этого или нет, но часть задач, которые выполняли люди, сегодня делают алгоритмы.
ИИ:
- пишет тексты,
- делает отчёты,
- отвечает клиентам,
- прогнозирует продажи,
- автоматизирует рутину.
Компании просто перестают нанимать туда людей. А тех, кто уже есть, плавно «выжимают» из процесса.
Но об этом не напишут в корпоративной рассылке: звучит слишком жестко.
Экономия - слово года
Инфляция растёт. Рынки шатает. Инвесторы осторожничают.
И у компаний появляется новая цель - сжиматься, но так, чтобы никто не заметил.
Отсюда:
- заморозка найма,
- "слияние отделов",
- отказ от продления контрактов,
- перегрузка оставшихся сотрудников.
Штат уменьшается, а формально всё тихо и красиво.
Самое неприятное: это касается обычных людей
Эта волна не похожа на кризисные годы, когда увольняли «массово».
Сейчас увольняют точечно, но неизбежно.
И чаще всего - тех, кто:
- давно работает на одном месте,
- не обновляет навыки,
- выполняет рутинные задачи,
- не показывает активности.
Как понять, что ваше место в зоне риска
Если у вас совпало два и более пункта, стоит задуматься:
- Задач стало меньше, но никто не объясняет почему.
- Вы внезапно стали «менее эффективным» по мнению руководства.
- Вас перестали вовлекать в важные проекты.
- Ваши функции передали кому-то ещё или автоматизировали.
- В компании появились странные «реорганизации».
- Вы всё чаще слышите про «оптимизацию».
Это и есть тихая подготовка к “тихому” расставанию.
Что делать, чтобы вас не сократили незаметно
Советы максимально практичные:
- Прокачайте навыки, связанные с ИИ
Даже если вы гуманитарий - это уже новая компьютерная грамотность.
2. Сделайте себя заметным
Пишите, презентуйте, участвуйте в проектах.
Тихих сотрудников сокращают в первую очередь.
3. Держите в порядке резюме и соцсети
Это не "пессимизм", это страховка.
4. Не бойтесь искать альтернативы
Те, кто сидит и «надеется», обычно узнают о сокращении последними.
Главная мысль
Увольнения-2025 - не про катастрофу.
Это про тишину. Про то, что мир изменился быстрее, чем успели перестроиться компании и сотрудники.
Но хорошие новости в том, что рынок никуда не исчез.
Исчезают только старые роли.
А новые появляются каждую неделю.
Главное - увидеть перемены не тогда, когда вам принесли письмо о «соглашении сторон», а гораздо раньше.