Советы по принятию решения: Оцените условия труда: график, зарплата, безопасность, возможности роста. Сравните с альтернативами: какие есть другие компании и роли в вашей области? Подумайте над риском и стрессом: как вы справляетесь с давлением, какие меры поддержки есть. Прогрейте репутацию компании: отзывы сотрудников, корпоративная культура, политика конфиденциальности. План действий на случай угрозы: имеете ли вы план выхода, если условия станут неприемлемыми? Если хотите, могу помочь подобрать вопросы для интервью, критерии оценки условий труда или альтернативы в вашей сфере. Как выбрать работу по душе Вопросы для интервью (для кандидата) Какие критерии успеха в первые 90 дней? Каковы график работы и требования к сверхурочным? Какие есть возможности обучения и карьерного роста? Как компания поддерживает сотрудников в стрессовых ситуациях? Как измеряют эффективность и наоборот — как дают обратную связь? Какие риски на этой позиции и как их минимизируют? Какова политика удаленной
Советы по принятию решения:
- Оцените условия труда: график, зарплата, безопасность, возможности роста.
- Сравните с альтернативами: какие есть другие компании и роли в вашей области?
- Подумайте над риском и стрессом: как вы справляетесь с давлением, какие меры поддержки есть.
- Прогрейте репутацию компании: отзывы сотрудников, корпоративная культура, политика конфиденциальности.
- План действий на случай угрозы: имеете ли вы план выхода, если условия станут неприемлемыми?
Если хотите, могу помочь подобрать вопросы для интервью, критерии оценки условий труда или альтернативы в вашей сфере.
Вопросы для интервью (для кандидата)
- Какие критерии успеха в первые 90 дней?
- Каковы график работы и требования к сверхурочным?
- Какие есть возможности обучения и карьерного роста?
- Как компания поддерживает сотрудников в стрессовых ситуациях?
- Как измеряют эффективность и наоборот — как дают обратную связь?
- Какие риски на этой позиции и как их минимизируют?
- Какова политика удаленной работы/офисной присутствия?
- Какие программы по здоровью и благополучию есть?
Критерии оценки условий труда
- Условия занятости: ставка, бонусы, соцпакет, страховка, отпуск.
- Рабочее время и гибкость графика.
- Безопасность на рабочем месте и политика охраны труда.
- Взаимодействие в команде, культура и ценности компании.
- Возможности обучения, сертификация, рост.
- Защита данных и конфиденциальность.
- Уровень стресса, поддержка ментального здоровья.
- Репутация компании и отзывы сотрудников.
Альтернативы в вашей сфере
- Рассмотрите конкурирующие компании той же роли с большим фокусом на устойчивые условия.
- Переход в смежные направления с меньшей риской стресса.
- Фриланс/проектная работа для гибкости и контроля времени.
- Переход в стартапы, где решение задач быстрее, но с другими рисками.
- Образование/переквалификация в востребованные направления (например, автоматизация, аналитика данных, QA, DevOps).