Штрафы за опоздание - это развод. А иногда и вовсе незаконны
Знакомо? Приходишь на пять минут позже - а из зарплаты уже вычли деньги. Начальник говорит: "Правила есть правила". А вы теряете тысячи рублей за какие-то минуты.
Запомните: закон не разрешает штрафовать за опоздания. Трудовой кодекс знает только два наказания - выговор и увольнение. Все эти системы штрафов и вычетов - чистой воды самоуправство.
Вот как это работает на практике. Допустим, вы опоздали на час. Работодатель может сделать выговор. Или даже уволить, если опоздания регулярные. Но вычитать деньги из вашей зарплаты - нет. Ваш оклад - это священная корова.
Теперь инструкция, как себя вести, если у вас пытаются вычесть деньги.
Первое. Спросите, на каком основании. Попросите показать внутренний документ, где прописаны штрафы. Обычно его просто не существует.
Второе. Напомните про статью 137 ТК РФ. Там четко сказано: удержания из зарплаты возможны только в строго определенных случаях. Испорченное имущество, неотработанный аванс, ошибочные переплаты. Опоздания в этом списке не значатся.
Третье. Если деньги все равно удерживают - пишите письменное заявление. Требуйте вернуть незаконно удержанную сумму. Обязательно зарегистрируйте его в канцелярии или отправьте заказным письмом.
Четвертое. Не помогайте им себя наказывать. Не пишите объяснительные, где признаете свою "вину". Лучше сослаться на пробки или проблемы с транспортом.
Пятое. Если начальство грозит увольнением - знайте свою силу. Уволить за одно опоздание практически нереально. Нужна целая система выговоров и дисциплинарных взысканий.
Ваше время важно. Но и ваша зарплата защищена законом. Не позволяйте превращать себя в дойную корову для жадного работодателя.
Если этот пост сохранил вам деньги - поставьте лайк. Сделайте репост - возможно, это поможет вашим друзьям не потерять часть зарплаты. Подписывайтесь на канал, где мы разбираем, как на самом деле работает трудовое право.
