Найти в Дзене
Жизнь в интернете

Отправитель: Deleted or inaccessible

Отправитель: Deleted or inaccessible Источник: ФРИЛАНС ЧАТ | ФРИЛАНС БИРЖА Фильтр: — Сообщение: #ищу #hrспециалист 🔼 ИЩЕМ HR-СПЕЦИАЛИСТА (ИНФОБИЗ) ЗП: 80К+ Формат: удаленно, на полный день Обязанности: — Распаковка новой должности с глубинным анализом задач, ожиданий и требований, необходимых для успешного выполнения работы — Подготовка максимально ясной и привлекательной вакансии, адаптированной под целевую аудиторию и эффективно работающей на нужных площадках. — Разработка кадровой воронки и ее наполнения (в том числе тестовое задание) — Коммуникация с руководителями отделов для согласования требований к кандидатам — Поиск, отбор и проведение собеседований для обеспечения компании релевантными специалистами — Организация собеседований и поддержка взаимодействия между кандидатами и руководителями отделов. — Оптимизация процесса подбора для обеспечения снижения времязатратности найма для руководителя-заказчика — Создание методологии обучения для новых сотрудников и формирование ст

Отправитель: Deleted or inaccessible

Источник: ФРИЛАНС ЧАТ | ФРИЛАНС БИРЖА

Фильтр: —

Сообщение:

#ищу #hrспециалист

🔼 ИЩЕМ HR-СПЕЦИАЛИСТА (ИНФОБИЗ)

ЗП: 80К+

Формат: удаленно, на полный день

Обязанности:

— Распаковка новой должности с глубинным анализом задач, ожиданий и требований, необходимых для успешного выполнения работы

— Подготовка максимально ясной и привлекательной вакансии, адаптированной под целевую аудиторию и эффективно работающей на нужных площадках.

— Разработка кадровой воронки и ее наполнения (в том числе тестовое задание)

— Коммуникация с руководителями отделов для согласования требований к кандидатам

— Поиск, отбор и проведение собеседований для обеспечения компании релевантными специалистами

— Организация собеседований и поддержка взаимодействия между кандидатами и руководителями отделов.

— Оптимизация процесса подбора для обеспечения снижения времязатратности найма для руководителя-заказчика

— Создание методологии обучения для новых сотрудников и формирование стандартов, помогающих быстро освоиться в компании

— Интеграция нового специалиста в команду, включая адаптацию, обучение и сопровождение в первые месяцы работы

— Разработка системы мотивации

— Регулярный мониторинг состояния сотрудников и проведение тет-а-тет интервью

— Внедрение инструментов, повышающих эффективность команды, мотивацию, вовлечённость и общий уровень комфорта в коллективе

За подробностями обращайтесь alevtina_crcom

Перейти к оригиналу