Если вы хоть раз задумывались о переходе в IT или просто интересовались, как там обстоят дела, то эта статья для вас. Давайте поговорим о зарплатах в российской IT-сфере в 2025 году.
В 2024 году все обсуждали сумасшедший рост IT-зарплат. Казалось, что каждый второй знакомый уходит в айти и сразу становится миллионером. Так вот, в 2025 этот бешеный скачок поутих. Медианная зарплата по IT-сфере сейчас примерно 183 тысячи рублей. Это на 2% больше, чем в конце 2024-го. Вроде бы рост, но по сравнению с прошлогодними 19% это, конечно, не так впечатляет. Рынок стал более зрелым, что ли.
Где больше платят?
Традиционно, если речь идёт о высоких зарплатах, мы первым делом смотрим на Москву и Санкт-Петербург. И тут ничего не изменилось:
Москва. Если вы айтишник в столице, то медианная зарплата у вас будет около 225 000 рублей. Да, это на те самые 2% больше, чем раньше.
Санкт-Петербург. В северной столице цифры чуть скромнее, но тоже очень приличные - около 192 000 рублей (+4% роста).
В остальной России происходит самое интересное. В регионах медианная зарплата составляет около 160 000 рублей. И главное - здесь рост самый заметный, а именно, на 7% Это значит, что регионы активно догоняют столицы.
Почему это важно? Раньше, чтобы хорошо зарабатывать в IT, многие стремились переехать в Москву или Питер. Сейчас же, благодаря развитию удалёнки и местных IT-кластеров, у вас появляется больше шансов найти отличную работу и при этом не бросать свой родной город.
Где больше прирост?
Итак, если Москва и Питер показывают стабильный, но умеренный рост, то некоторые регионы довольно успешно догоняют. Вот их список:
- Воронеж: +14% роста зарплат
- Казань, Волгоград, Красноярск, Омск идут наравне - у них по +13%.
- Челябинск: +7%.
- Екатеринбург: +6%.
- Ростов-на-Дону, Новосибирск: +5%.
Да, конечно, в среднем региональные зарплаты пока ещё на 12% ниже, чем в Москве. Но динамика не может не радовать. Этот разрыв постепенно, но уверенно сокращается.
Кто в IT зарабатывает больше всех?
Теперь давайте разберёмся, кому в IT живётся наиболее вольготно в плане денег. Тут, конечно, без сюрпризов:
- Разработчики программного обеспечения. В среднем их зарплата составляет около 215 000 рублей. Чтобы вы понимали, это в 2 раза выше, чем средняя зарплата по всей России. Они создают всё, чем мы пользуемся - от приложений на телефоне до сложных корпоративных систем.
- Руководители проектов и менеджеры. Если вы умеете организовать команду, довести продукт от идеи до реализации и общаться с заказчиками, то вы тоже близки к успеху. Зарплата таких специалистов составляет в среднем около 200 000 рублей.
- Аналитики в IT - те, кто умеет читать данные, понимать бизнес-процессы и переводить их на язык разработчиков. Их средняя зарплата - около 180 000 рублей.
- Архитекторы ПО - настоящий топ-уровень. Если вы достигли такого мастерства, что можете проектировать сложнейшие системы, которые будут работать годами и выдерживать огромные нагрузки, то поздравляем. Здесь доходы могут достигать 448 000 рублей. Это уже высшая лига программирования, куда приходят только самые опытные и талантливые.
Как быть новичкам?
Если вы только ступаете на этот путь, то, конечно, не стоит ждать сразу 200 тысяч. Для начинающих специалистов (junior) диапазон зарплат довольно широк: от 60 000 до 187 000 рублей, но чаще всего это около 109 000 рублей.
Что в итоге?
2025 год показал, что IT-рынок в России стал более стабильным и предсказуемым. Эпоха безумного роста сменяется периодом, когда компании более осознанно подходят к зарплатам.
В условиях текущей динамики IT-рынка, где рост зарплат замедляется, а конкуренция за квалифицированные кадры остаётся высокой, исключительно финансовые стимулы теряют свою эффективность. Для устойчивого развития бизнеса критически важным становится не просто найм, а стратегическое привлечение оптимальных талантов, что подразумевает комплексный подход.
Наш многолетний опыт и глубокое понимание IT-сферы позволяют нам не просто закрывать вакансии, а предлагать решения, которые работают:
- Подбор IT-специалистов. Забудьте о тоннах бесполезных резюме. Мы ищем людей, которые действительно нужны вашей команде.
- Рекрутер в аренду. Мы дадим вам опытного рекрутера, который мгновенно вольётся в процесс и поможет разрулить самые сложные запросы, будь то поиск фронтендера или дата-сайентиста.
- Тесты soft skills. В эпоху, когда команда может быть распределена по всей стране, личностные качества критически важны. Мы используем передовые методики, чтобы понять, как кандидат общается, решает проблемы и работает в команде, независимо от его локации.
- ИТ-аутстаффинг. Нужен быстрый старт проекта, но не хотите раздувать штат? Или нужен эксперт на ограниченный срок? Мы предоставим вам проверенных IT-специалистов, которые сразу приступят к работе, а все риски и бюрократию возьмём на себя.
- Executive Search. Когда нужен не просто специалист, а лидер, который поведёт компанию к новым вершинам - мы найдём его.
- Кастомные решения с ИИ и нейросетями. Если вам нужен уникальный подход - от разработки ИИ-системы для оценки командной динамики до нейросетевого анализа мотивации кандидатов - мы создадим для вас индивидуальные HR-стратегии и инструменты.