Несколько дней назад ректор Горного университета Владимир Литвиненко выступил с предложением вернуть обязательную отработку для выпускников технических вузов. А ведь похожая практика уже существует для будущих врачей!
Сегодняшнее положение вещей таково: молодой специалист получает диплом, выходит на рынок труда... и сталкивается с проблемой: теоретические знания, полученные в стенах вуза, плохо соотносятся с нуждами реального производства. Часто компаниям приходится тратить огромные суммы на переобучение вчерашних студентов, подстраивая их под конкретные задачи.
И вот возникает предложение: сделать обязательной трехлетнюю стажировку на предприятии. Примерно так было устроено в советские времена, когда студенты направлялись на рабочие места по распределению. Они проходили определенный срок, приобретали нужные навыки и только потом отправлялись строить свою карьеру самостоятельно.
Кстати, для медицинских работников подобный закон уже действует. После окончания медицинского вуза врачи обязаны пройти интернатуру или ординатуру, работая в больницах и поликлиниках. Только пройдя этот путь, они становятся полноценными специалистами.
Но готовы ли мы распространять подобную схему на всех выпускников? Одно дело медицина, где уровень компетентности напрямую влияет на жизнь пациентов, другое — техника и промышленность. Может ли возвращение к советской модели распределения решить проблему нехватки профессиональных кадров или станет новым испытанием для молодых специалистов?
Что думаете по этому поводу? Возвращаем распределение или оставляем свободу выбора?