Депутаты предложили гарантировать работникам с детьми право на удаленку

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые закрепляют право отдельных категорий работников на дистанционный формат работы.

Подготовленный группой парламентариев законопроект № 1084017-8 предлагает дополнить ТК РФ статьей 312.10 , устанавливающей обязанность работодателя перевести на дистанционную работу (если специфика трудовой деятельности позволяет это) по письменному заявлению работников, относящихся к таким категориям, как:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• матери и отцы, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет;
• работники, имеющие троих и более несовершеннолетних детей, ребенка-инвалида, а также иные категории работников.

Одновременно в статье закрепляется обязанность работодателя рассмотреть заявление работника в течение трех рабочих дней и либо заключить дополнительное соглашение о дистанционной работе, либо предоставить письменный мотивированный отказ. Немотивированный или несвоевременный отказ считается необоснованным.

Также устанавливается запрет на отказ в приеме на работу лиц, подпадающих под действие настоящей статьи, по причине их потенциального права на дистанционный труд.

Кроме того, новые нормы гарантируют, что перевод на дистанционную работу не должен приводить к ухудшению условий труда - в частности, снижению заработной платы, изменению трудовой функции или режима рабочего времени работника, реализующего свое право на перевод на дистанционную работу.

Как пояснили парламентарии, данная мера направлена на создание условий, при которых родитель может выполнять трудовые обязанности без необходимости ежедневно присутствовать на рабочем месте, снижая тем самым конфликт между профессиональной и семейной сферами жизни.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Dragana Gordic / Shutterstock / Fotodom.