Найти в Дзене
Migrator

Иммиграция в США: главное за ноябрь 2025 года

Ноябрь 2025 года подтвердил курс США на более формализованную и требовательную иммиграционную политику. Это не означает «закрытие границ», но означает, что система работает с меньшими допущениями, и в выигрыше те, у кого стратегия собрана внимательно и заранее. Разбираем только те изменения, которые действительно важны для тех, кто рассматривает рабочие визы, визы талантов, грин-карты или долгосрочный переезд. В ноябре DHS и Госдеп опубликовали проект пересмотренного правила «public charge» — оценки того, может ли иммигрант стать «обузой» для системы господдержки. Это пока не финальный документ, но направлен он на усиление проверки финансов и устойчивости заявителя. Для O-/EB-категорий (O-1, EB-1A, EB-2 NIW): Пока правило проходит обсуждение — оно не влияет на текущие подачи, но его стоит учитывать в стратегическом горизонте. С конца октября и весь ноябрь 2025 года юридические фирмы и работодатели обсуждали важное изменение: DHS прекратил автоматическое продление разрешения на работу (
Оглавление

Дайджест изменений для тех, кто планирует переезд

Ноябрь 2025 года подтвердил курс США на более формализованную и требовательную иммиграционную политику. Это не означает «закрытие границ», но означает, что система работает с меньшими допущениями, и в выигрыше те, у кого стратегия собрана внимательно и заранее.

Разбираем только те изменения, которые действительно важны для тех, кто рассматривает рабочие визы, визы талантов, грин-карты или долгосрочный переезд.

Public charge: более строгий подход к финансовой состоятельности

В ноябре DHS и Госдеп опубликовали проект пересмотренного правила «public charge» — оценки того, может ли иммигрант стать «обузой» для системы господдержки. Это пока не финальный документ, но направлен он на усиление проверки финансов и устойчивости заявителя.

Для O-/EB-категорий (O-1, EB-1A, EB-2 NIW):

  • изменений “здесь и сейчас” нет;
  • но тренд важен: чем прозрачнее финансовая история, тем лучше.

Пока правило проходит обсуждение — оно не влияет на текущие подачи, но его стоит учитывать в стратегическом горизонте.

Отмена автоматического продления EAD на 540 дней

С конца октября и весь ноябрь 2025 года юридические фирмы и работодатели обсуждали важное изменение: DHS прекратил автоматическое продление разрешения на работу (EAD) на 540 дней для большинства категорий. Теперь подавать продление и продолжать работу без нового EAD (разрешения на работу) будет нельзя (за исключением узкого набора статусов).

Что это значит:

  • больше риска «дырок» в праве на работу;
  • меньше гибкости для тех, кто находится в долгих процессах adjustment of status;
  • стратегию по смене статуса теперь важно планировать ещё аккуратнее.

Для талант- и бизнес-виз это скорее косвенный фактор, но он подтверждает главный тренд года: импровизация становится рискованной.

Завершение TPS для Бирмы и Гаити

DHS объявил о прекращении режима временной защиты (TPS) для граждан Мьянмы (Бирмы) и Гаити — статуса, который давал право легально жить и работать в США без визы. Оба режима будут завершены в начале 2026 года.

Это решение не затрагивает O-/EB-кандидатов напрямую, но подчёркивает:

  • гуманитарные статусы становятся менее предсказуемыми;
  • для долгосрочной иммиграции нужны рабочие и иммиграционные категории, а не временные «мосты».

Visa Bulletin: очереди двигаются, но медленно

Ноябрьский и декабрьский Visa Bulletin не принесли больших сюрпризов. Продвижение по EB-1, EB-2, EB-3 есть, но очень ограниченное — особенно для Индии и Китая. USCIS продолжает использовать таблицу Dates for Filing для части заявителей, что помогает некоторым подавать I-485 чуть раньше.

Главный вывод:
Для EB-1A и EB-2 NIW ситуация более управляемая, чем в остальных категориях, и грамотная подготовка кейса даёт реальное преимущество по срокам.

Усиление контроля и проверок

DHS в ноябре подчеркнул курс на «укрепление законности» в иммиграционной системе. Это означает не запрет на рабочую иммиграцию, а:

  • более строгий анализ документов;
  • более активную проверку истории статусов;
  • меньшую терпимость к разрывам в статусе и сомнительным схемам;
  • большее внимание к соответствию заявителя фактическим требованиям визы.

Для O-/EB-кейсов это выглядит так:
кейс должен быть чистым, логичным и полностью документированным.

Итог: ноябрь подтвердил главный тренд — иммиграция становится более «строгой», но рабочие и талант-визы продолжают стабильно одобряться

Если кратко:

  • гуманитарные программы постепенно сокращаются;
  • финансовые требования будут расти;
  • автоматические «страховки» вроде продления EAD исчезают;
  • очереди по грин-картам двигаются крайне медленно;
  • рабочая и talent-иммиграция остаются наиболее надёжными и предсказуемыми путями.

Это не повод паниковать. Наоборот — чем понятнее становится система, тем важнее грамотная стратегия.

Хорошая новость в том, что в O- и EB-категориях именно стратегия и упаковка кейса формируют до 80% результата.

Иммиграционная система США всегда развивается циклично: где-то ужесточает правила, где-то облегчает, но рабочие и талант-визы традиционно остаются стабильным инструментом для тех, у кого есть профессиональная опора.

Если вы только начинаете разбираться в темах виз, критериев и путей — не переживайте, это нормально.

Главное — вовремя понять, подходите ли вы под нужные категории и как лучше выстроить маршрут.

Хотите разобраться в своём профиле?

Мы бесплатно оцениваем шансы, разбираем документы и честно говорим, какая категория подходит именно вам — и подходит ли вообще.

Запишитесь на бесплатную консультацию.
Это первый шаг к простой, понятной и безопасной стратегии переезда.