Современные вызовы требуют пристального анализа успешных кадровых практик на промышленных предприятиях. Одним из примеров может стать опыт «Воронежсинтезкаучука» — предприятия с низким уровнем текучести персонала, активным развитием наставничества и растущим участием женщин в производственных процессах. Об этом заявила председатель Совета Евразийского женского форума при Совфеде, сенатор Галина Карелова в ходе визита в Воронежскую область.
В рамках визита сенатор посетила «Воронежсинтезкаучук» — ведущего российского производителя синтетических каучуков и термоэластопластов. Компания входит в число лидеров российского ЭКГ-рейтинга, вносит значительный вклад в социальное и экономическое развитие региона, активно сотрудничает с правительством Воронежской области, а также инициирует и реализует важные социальные и экологические проекты.
Сенатор провела встречу с руководством предприятия и участниками «Сообщества равных возможностей».
Этот проект ориентирован на создание условий для профессионального и личностного роста сотрудников. Особое внимание уделяется привлечению женщин в производственную сферу. На сегодняшний день доля женщин на предприятии достигла 33%, что превышает средние показатели по отрасли.
Для повышения качества работы регулярно проводится мониторинг условий труда, оцениваются физические нагрузки и сложности выполняемых задач. Также на предприятии действует обширная программа поддержки материнства, закрепленная в коллективном договоре. Например, с 2026 года планируется внедрение дополнительных мер поддержки для беременных женщин и семей с тремя и более детьми.
Предприятие предоставляет работникам доступ к Центру здоровья, где ежедневно проводятся медицинские осмотры. Также предусмотрена психологическая поддержка для женщин после выхода из декретного отпуска, чтобы они могли быстрее адаптироваться к рабочему процессу и развивать новые профессиональные компетенции.