Разбирал старые материалы, которые накапливаю для заметок, вдруг пригодятся для наполнения статей, и натолкнулся на скрин одного прошлогоднего исследования:
Насколько я понимаю, то исследование (или просто опрос) проводился на специализированном работном сайте. Вероятно опрашивали HR, которые размещают объявления на этом сайте.
Что удивило, так это прежде всего постановка вопроса:
«Какие кандидаты вызывают больше всего опасений?»
Такое ощущение, что компании не работников ищут, а оценивают кандидатов с позиции рисков для бизнеса, задаваемых непрофессиональными параметрами.
Так что же важнее?
Опыт, навыки, компетенции, образование, желание трудиться или... предположения, причем зачастую субъективные, какой урон может нанести организации конкретный кандидат, если его всё же примут на работу?
Судя по постановке вопроса и активности HR, все стоят горой за предприятие родное, чтобы ни один неадекватный кандидат не просочился. Только вот неадекватность она какая-то особенная, не находите?
К примеру набор:
соискатели бывшие собственники бизнеса (22%) и люди 50+ (29%), суммарно получат отказы от более 50% компаний, а если сюда добавить условие для кандидатов, которые работали в компаниях с плохой репутацией (30%), то трудоустроиться таким гражданам практически невозможно.
Получается фильтры отбраковки срабатывают еще далеко до рассмотрения профессиональных навыков, и как не вылизывай резюме, как не набирай компетенций и квалификации, тебя просто определяют в группу неадекватных. 😓Что тут делать?
Похоже, что только обманом можно прорваться через подобные фильтры, многие так и поступают. После чего Hr жалуются – плохие и хитромудрые пошли соискатели, врут на каждом шагу! 👺