Вы когда-нибудь замечали, что после корпоратива сотрудники делятся не впечатлениями, а мемами о том, "как это было странно"? Проблема не в бюджете. Проблема в том, что 90% корпоративов — это копипаста.
Почему типовые корпоративы не работают:
- Стандартные конкурсы (все уже видели)
- Общие тосты (никакой персонализации)
- Декор "как на всех мероприятиях"
- Отсутствие идеи и смысла
Что хотят сотрудники (особенно в малом бизнесе):
- Чувствовать, что их ценят лично
- Получить эмоции, а не отработанное мероприятие
- Видеть, что бюджет потрачен с умом
Мой подход к корпоративам:
Этап 1: Погружение в компанию
- Кто ваши сотрудники?
- Какая у вас атмосфера в команде?
- Что вы хотите сказать людям этим праздником?
Этап 2: Концепция, а не шаблон
- Создаем уникальную программу на основе ваших ценностей
- Не "конкурсы для всех", а активности, которые отражают вашу культуру
Этап 3: Качество, а не количество
- Лучше хороший ресторан и живая музыка, чем посредственный банкет и дешевое шоу
Корпоратив IT-компании на 60 человек: как мы отказались от стандартной программы и сделали вечер в формате тимбилдинга и отдыха одновременно! Банкет в формате фуршета - гости не сидят за столами, а все участвуют в различных активностях, которые мы заботливо продумали для этого праздника
Корпоратив — это не обязанность, а возможность. Возможность сказать людям: "Мы вас ценим. И мы готовы вкладываться в то, чтобы вам было хорошо с нами."
Организатор корпоратива праздничное агентство ПИОН. Проект Ольги Киселевой.