Многодетные и беременные могут получить официальное право на удаленную работу

В Государственную думу 1 декабря поступил новый законопроект, который может закрепить право определенных групп граждан на дистанционный формат работы — при условии, что их профессиональные обязанности допускают выполнение задач вне офиса. Под защиту попадают не только беременные женщины и родители, воспитывающие нескольких детей, но и другие социально значимые категории: матери с малышами до трех лет, одинокие родители детей до 14 лет, а также семьи, где воспитываются несовершеннолетние с инвалидностью.

Сотрудник, желающий перейти на дистанционный формат, должен подать письменное заявление — работодатель обязан рассмотреть его в трехдневный срок. По итогам рассмотрения компания либо заключает дополнительное соглашение об удаленной работе, либо выдает мотивированный отказ. При этом любые немотивированные или просроченные отказы будут признаваться незаконными.

Как сообщает «Парламентская газета», также работодателям запретят отказывать в трудоустройстве кандидатам из перечисленных категорий только на том основании, что те в перспективе могут воспользоваться правом на дистанционный режим.

Если законопроект депутатов фракции ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким совместно с сенаторами Вадимом Деньгиным и Еленой Афанасьевой получит одобрение, новые нормы начнут действовать с 1 января 2026 года. В правительстве РФ отметили, что ранее уже рассматривали схожие предложения — в мае 2024 года и марте 2025 года, — однако позиция кабинета министров по данному вопросу остается неизменной.

Фото: pxhere.com