Хотите знать, когда дать газ в поиске работы, а когда — отдохнуть и прокачаться? Ловите расклад по месяцам от практика.
📈 Сентябрь
Сезон открыт. Руководство возвращается с отпусков, спускает в HR аппетиты по новым головам. Часто открываются целые новые направления — лучшее время закинуть удочку.
🔥 Октябрь-Ноябрь
ПИК! Идеальное время ходить на собеседования. Бюджеты утверждены, компании закрывают годовые планы по найму, вакансий — максимум.
🎄 Декабрь
Затишье. HR-ы заняты корпоративами и отчетами. Любая инициатива упирается в мантру руководства: «Всё решим после Нового года».
🔄 Январь
Все просыпаются, отряхивают хвосты от ёлочной мишуры. Ваше время — собирать портфолио и активно откликаться. Волна вот-вот начнется.
💼 Февраль-Март
Стабильно горячие месяцы. Компании ищут специалистов под уже сформированные и оплаченные проекты. Шансов много — используйте.
⚡️ Апрель
Месяц-спринт. Нужно успеть до майских праздников. Вакансии закрываются на глазах. Часто добирают «остатки» с рынка — будьте наготове.
😎 Май-Июль
Сезон отпусков у ЛПР (лиц, принимающих решения). Процессы тормозятся, согласования висят. Даже успешное собеседование с HR может «кануть в лету». Лучшая стратегия — отдохнуть, прокачать скиллы и наладить связи. У многих подрядчиков в это время затишье — они более доступны для общения.
🤝 Август
Рынок начинает «оттаивать». HR неспешно формируют базу кандидатов для сентябрьского хантинга. Ваша задача — выйти на них через звонок или теплое сообщение и выстроить отношения. Когда в сентябре хлынет волна вакансий, вы окажетесь на гребне.
Управляйте своей карьерой, как проектом. Учитывайте сезонность 😉
#рыноктруда #карьера #поискработы #сезонность #маркетинг_людей