На повестке дня
Молодежь – ключевой двигатель экономического и социального развития каждого региона и страны в целом. Как себя чувствуют представители данного активного поколения в нашей республике? Планируют ли молодые профессионалы связать свое будущее с Хакасией или же в поисках лучших перспектив стремятся переехать в более крупные города? На эти и другие вопросы корреспондент «Абакана» попросил ответить специалистов профильных государственных структур и самих ребят.
Молодёжь: от 14 до 35 лет
По информации Центра занятости населения Республики Хакасия, на протяжении последних пяти лет отрицательной динамики обращений в поисках трудоустройства молодежи в регионе нет. Также стоит учитывать и тот факт, что по долгосрочной программе «Содействие занятости молодежи Республики Хакасия на период до 2030 года» молодежью считаются люди в возрасте от 14 до 35 лет. Общее число обращений граждан в Центр занятости населения РХ на конец 2025 года составило 2 143. Из них 318 человек – в возрасте от 15 до 29 лет (то есть те, кого мы относим к категории «молодежь»). В 2024 году в Центр занятости населения РХ обратились 210 молодых людей, из них 144 – выпускники образовательных учреждений.
Как свидетельствуют данные Центра занятости населения РХ, наибольшую потребность в кадрах испытывают такие отрасли, как здравоохранение, обрабатывающее производство, образование и другие. Статистика сформирована на основе заявлений работодателей региона. Помимо прочего, услуги Центра занятости населения также доступны на портале «Работа России» – единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений. Удаленный формат поиска работы удобен для молодежи, позволяет быстро и эффективно находить подходящие вакансии. Регистрация анкеты занимает минимум времени, открывая соискателю доступ ко всем актуальным предложениям работодателей. Центр занятости населения РХ заключил соглашения о сотрудничестве с большинством местных организаций и предприятий. Его специалисты находят персональное решение для каждого обратившегося. Для школьников и студентов проводятся профориентационные мероприятия, включая выездные встречи и ярмарки вакансий, на которых они могут ознакомиться с перспективными профессиями и получить консультации карьерных специалистов.
– Ежегодно наша республика участвует во Всероссийской ярмарке трудоустройства. Она проходит в два этапа: региональный (весной) и федеральный (в июне). Анонсы этих мероприятий всегда публикуются заранее. Кроме ярмарок регулярно проводятся семинары, круглые столы, профтуры и другие мероприятия для молодежи, чтобы помочь им в выборе профессии. В рамках национального проекта «Кадры» предоставляется возможность для молодых людей освоить новую профессию, пройти профессиональную подготовку и повысить уровень своей квалификации. Наша организация постоянно занимается поиском новых возможностей и активно содействует трудоустройству молодых специалистов, – дала комментарий начальник отдела методологии, статистики и контроля рынка труда Центра занятости населения РХ Елена ПЕТРОВА.
Школа успеха
Что касается студентов, то их сопровождают от первых шагов в профессии до выхода на рынок труда. К примеру, образовательная дисциплина «Технология трудоустройства и планирования карьеры» в ХГУ им. Н.Ф. Катанова помогает формировать у молодых специалистов практические навыки поиска работы, составления резюме, прохождения собеседований и адаптации на рынке труда. Ежегодно проходят обучение от 800 до 900 студентов, обучающихся по программам высшего и среднего профессионального образования.
– Мы формируем контурные траектории: сопровождаем студентов по выбору специализации, дополнительных программ, профессиональной переподготовки и повышению квалификации. Только в 2025 году 44 студента прошли профпереподготовку, и 193 человека – обучение по программам профессионального обучения, а это уже серьезное расширение компетенций и конкурентных способностей выпускников, – объяснила директор Центра карьеры Хакасского госуниверситета Лариса ПЕТРАКОВА.
Центр карьеры вуза также курирует участие студентов в федеральных конкурсах и грантовых программах, например «Росмолодежь.Гранты», всероссийских олимпиадах «Я – профессионал», инклюзивных конкурсах «Профессиональное завтра» и прочее. Кроме того, в университете развивается формат защиты выпускной квалификационной работы под названием «Стартап как диплом». В 2025 году восемнадцать дипломных работ были выполнены в этом инновационном формате, то есть фактически они стали основой для собственных бизнес-проектов выпускников.
Добавим также, что партнерская сеть главного вуза республики объединяет широкий круг работодателей Хакасии и юга Красноярского края. Сейчас действует 418 договоров, большинство из которых долгосрочные.
Финансовые перспективы
Таким образом, реальные возможности для трудоустройства молодых специалистов в регионе имеются. Другой вопрос – уровень заработной платы и последующее профессиональное развитие, построение карьеры. Например, молодой специалист Никита Чаптыков отметил, что Хакасия для него, в первую очередь – родина, здесь он получил образование, благодаря которому имеет возможность работать в сфере преподавания:
– Кроме Хакасии, в России я бы никуда больше не стал перебираться. Я люблю свою страну и уважаю все регионы за колоритность, но наша республика, конечно, вне конкуренции. Однако за границей я бы хотел пожить, поработать – но только временно. У меня уже был такой опыт, и он дал мне много полезного в профессиональном плане. В настоящее время я работаю преподавателем английского языка. Считаю, что в Хакасии, как и по всей стране, перспективы развития в этом виде деятельности одинаковы. В государственной школе оплата труда не соответствует ожиданиям большинства педагогов. По этой причине основной моей занятостью сейчас является онлайн-репетиторство. В таком формате работы уровень доходов меня устраивает, ведь потолка заработка практически нет, как и нет зависимости от средних зарплат в Хакасии. Кроме того, мои ученики могут быть из абсолютно любого населенного пункта нашей страны, ведь благодаря современным технологиям местоположение репетитора и обучающихся не имеет никакого значения.
Госслужащая Милана Лебедева также хотела бы остаться жить и работать в Хакасии, но есть причина, по которой она рассматривает варианты переезда:
– Я заинтересована в том, чтобы помогать развивать нашу республику, но, к сожалению, с финансовой стороной у нас всё же есть проблемы. Скорее всего, именно из-за отсутствия финансовых перспектив и переезжает большая часть молодых ребят. На данный момент я работаю в госструктуре. Наверное, такое характерно и для других регионов: на госслужбе весьма медленный карьерный рост и небольшие зарплаты (при том, что ты несешь достаточно большую ответственность). Пока даже не знаю, хотела бы я работать в данном секторе всю свою жизнь... У меня есть желание попробовать себя в деле развития искусства, культуры в нашем регионе.
Реальная ситуация такова: несмотря на положительные тенденции в области молодежной занятости в Хакасии, актуальной остается проблема низкой оплаты труда. Для молодых специалистов необходима адекватная финансовая мотивация. Хотя региональные власти активно поддерживают молодежные программы занятости и создают условия для профессионального развития, объективные экономические факторы не способствуют тому, чтобы молодые люди не рассматривали варианты продолжения работы в других субъектах Федерации.
Многие талантливые, амбициозные молодые люди, получив образование и первые профессиональные навыки в Хакасии, нередко покидают «родное гнездо» и перебираются в города побольше. Тем не менее, молодежь сохраняет привязанность к своей малой Родине, имеет желание способствовать ее прогрессу.
Мария ШАРМАЕВА
Фото с сайта Правительства РХ