Согласно исследованию SuperJob, предоставленного ТАСС, три из десяти организаций сталкиваются с явлением "тихого увольнения" сотрудников, основными причинами которого называют профессиональное выгорание и отсутствие перспектив для карьерного роста.
Под "тихим увольнением" подразумевается ситуация, когда сотрудники работают лишь в рамках обязательств, закрепленных в их трудовом договоре, и не принимают участие в дополнительных мероприятиях, таких как совещания, сверхурочная занятость и другие инициативы.
По данным исследования, в 30% компаний начальство первым делом стремится наладить продуктивное взаимодействие с сотрудниками, демонстрирующими такое поведение (75% опрошенных). У 35% работодателей в арсенале также есть предложение сменить профессиональные обязанности или даже должность. В 25% компаний подобные проявления служат сигналом к пересмотру задач, возложенных на сотрудника.
Кроме того, нередко применяются и более строгие меры. Так, 26% организаций прекращают выплаты бонусов и премий, 8% закрывают доступ к курсам бесплатного обучения, а 13% работодателей выбирают как ответную меру реальное увольнение.
Исследование подчеркивает, что основными факторами, приводящими к "тихому увольнению", россияне называют эмоциональную усталость и карьерный тупик. В то же время 18% респондентов считают, что за таким поведением скрывается попытка добиться увеличения заработной платы или получения дополнительных бонусов, тогда как 9% полагают, что это связано с уверенностью в возможности быстрого поиска новой работы.
В опросе приняли участие представители 1 000 компаний и 1 600 работающих россиян из различных регионов страны.