О гибкости, которая сломалась под тяжестью уступок Слово «гибкий» в резюме или в требованиях к сотруднику звучит почти как комплимент. Оно рисует образ человека адаптивного, неконфликтного, готового подстроиться под меняющиеся обстоятельства. Проблема начинается там, где гибкость перестает быть качеством и становится единственным допустимым способом существования. Когда «будь гибким» на деле означает «уступи, даже если это неразумно», «согласись, даже если это противоречит твоим интересам», «прими новое правило, даже если оно придумано пять минут назад». Из преимущества это превращается в обязанность, причем обязанность одностороннюю. Можно заметить, что требование постоянной гибкости часто предъявляет тот, кто сам находится в жесткой, неизменной позиции. Руководитель, система, партнер — они остаются точкой отсчета, а вам предлагается описывать вокруг них бесконечные круги, подстраивая свою траекторию под каждый их каприз или новое решение. Это похоже на игру, где правила меняются по