Узнайте, как работаем в новогодние праздники 2026. Кто отдыхает, а кто работает по двойному тарифу в официальные даты каникул. Все о правилах оплаты труда в январские праздники согласно Трудовому кодексу. Читайте обзор прав сотрудников и обязанностей работодателя.
Не все россияне наслаждаются длинными зимними каникулами, для многих новогодние праздники — сложное и ответственное рабочее время. Рассказываем, когда выходить на работу в январе 2026, и как оплачивается работа в эти дни.
Как работаем и как отдыхаем в новогодние праздники
Официальный отдых продлится 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно.
Последний рабочий день в декабре 2025 года для большинства россиян — это вторник, 30 декабря. А первый рабочий день в январе 2026 года — понедельник, 12 января.
Праздничные дни по производственному календарю — с 1 по 9 января 2026 года. В это время целый ряд отраслей и предприятий работает без остановки.
Дежурные смены, сотрудники служб экстренного реагирования, медицинских учреждений, коммунальных служб, крупных производств, транспорта, торговых центров и круглосуточных магазинов — все они обеспечивают жизнедеятельность страны, пока основная часть населения отдыхает.
Еще по теме:
Новогодние каникулы 2025-2026 в России: как отдыхаем, полный календарь праздников
Как оплачиваются новогодние праздники в 2026 году
Для тех, кого вызвали на работу, праздничные дни — это не только смены по графику, но и повышенный доход. Вопрос строго регулирует Трудовой кодекс.
Особый график и двойная оплата
Любая работа в официальные праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
По договоренности с работодателем, вместо денежной компенсации можно взять отгул. Работа в этом случае оплачивается в одинарном размере и работнику полагается дополнительный день отдыха.
Как оплачиваются новогодние праздники при сменном графике
Если смена выпала на любой из праздничных дней (с 1 по 9 января 2026 года), каждый ее час оплачивается минимум по двойной тарифной ставке. Это касается и работы в новогоднюю ночь с 31 декабря на 1 января.
При работе сверх нормы (например, если смена в праздник оказалась длиннее), переработка оплачивается отдельно: первые два часа — в полуторном размере, последующие — в двойном.
Кого можно, а кого нельзя вызывать на работу
Работодатель не имеет права принуждать к работе в праздники определенные категории сотрудников. К ним относятся:
- беременные женщины;
- сотрудники младше 18 лет;
- работники с медицинскими противопоказаниями.
Всех остальных могут привлечь к работе в выходной или праздничный день только с письменного согласия. Исключение — чрезвычайные ситуации (аварии, катастрофы, угроза жизни и безопасности людей).
Что важно знать каждому
Как оплачивается больничный в новогодние праздники
Больничный в праздники оплачивается как обычно. Праздничные дни не влияют на на его расчет. Размер выплат зависит от стажа и среднего заработка.
Оклад в январе
Сотрудники с окладом получают полную зарплату за январь, если отработали все рабочие дни по графику. Длинные новогодние каникулы на это не влияют.
Выгодно ли брать отпуск в январе 2026
Отпуск в январе брать нежелательно. Это не самый выгодный месяц с финансовой точки зрения, так как мало рабочих дней. Лучше оформить отпуск в конце декабря — отдых будет дольше, а денег потеряете меньше.
Больше статей по теме:
Когда выгоднее брать отпуск в 2026 году с учетом производственного календаря
Новогодние каникулы 2025-2026 в России: как отдыхаем, полный календарь праздников