Работодатель не обязан платить тринадцатую зарплату, считают в Госдуме

С юридической точки зрения у работодателя нет прямой обязанности выплачивать дополнительные средства в качестве годовой премии. Каждая организация самостоятельно определяет порядок поощрения сотрудников. Положение о выплате может быть зафиксировано в трудовом договоре или других положениях внутри учреждения. Об этом сообщил председатель Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов в беседе с газетой «Известия».

Например, работодатель может поощрить сотрудников, достигающих условленных показателей или не имеющих дисциплинарных взысканий, а также за общие результаты. При этом 13 зарплата не обязательно должна быть равна месячному окладу, размер выплаты также определяет руководство индивидуально. В бюджетных организациях выплаты возможны в пределах выделенных денежных средств. Гаврилов напомнил, что годовая премия в обычном порядке облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Лишение премии без формальных оснований может быть обжаловано в госинспекции труда или в судебном порядке.

Ранее «Вечерняя Казань» писала, что на заседании Совета Федерации был расширен перечень оснований для увольнения иностранного гражданина. Теперь прекратить действие трудового договора можно, если существует региональное ограничение по количеству иностранной рабочей силы.

Все самое интересное в нашем канале в MAX.